企业员工思想在企业发展中的作用

    郭司函

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 095- 01

    摘 要 随着市场经济的改革发展，现代化企业制度的建立，企业发展壮大的速度不断加快，企业员工逐渐增加，企业规模随之壮大。及时了解员工的心理和思想问题就显得尤为重要，对企业的健康发展具有重要意义。本文将通过对员工思想对现代化企业的健康持续发展中的作用的分析，论述如何更好地做好员工的思想工作。

    关键词 员工思想 企业发展 解决策略

    员工的思想在极大程度上决定了员工态度行动和员工未来发展，最终将对企业未来的发展产生影响。企业应当关注员工思想与企业发展的相互关系，加强对具有优秀思想员工的招募、培养，使其成为企业发展的不竭动力。

    一、员工思想对企业发展的影响

    （一）员工思想决定员工自身行动

    企业都希望员工忠于企业，服务企业，为企业的发展兢兢业业，奉献一切。思想决定行为。企业员工的行为受思想所影响，一个思想上进，面对工作充满热爱的员工，必然会勤于工作，为企业的发展付出努力；一个思想消极、行为懈怠的员工，则必然缺乏积极性，颓废松懈，无心工作，何谈为工作敬业奉献。因此，企业应关注员工的思想，并善于从员工的行为和言论中，观察心理变化，发现思想问题。

    （二）员工思想影响员工自身发展

    一个碌碌无为，游手好闲，没有思想追求的员工很难实现自身的价值，获得幸福感。一个兢兢业业，踏实肯干，思维开阔的员工，必将拥有精彩的人生。企业的持续发展壮大在极大程度上会离不开思想优秀的员工。员工的思想和能力，与企业的持续健康发展有着密不可分的关系。由此可见，企业自身的发展壮大与员工个人的发展进步息息相关，相辅相成。企业需要具有健康思想的员工并通过员工能力的提升，素养的提高，推动企业的发展。

    （三）员工的思想深度决定企业的发展高度

    企业的发展不但需要有专业技术的员工，更离不开有思想的员工。员工的思想开阔，勇于推陈出新，敢于实践，就为企业的持续发展注入活力。放眼全球，我们所熟知的知名企业，都有一个共同的特点——具有精通企业战略管理、专注技术革新的员工，通过员工开阔的视野、活跃的思维，为企业的发展壮大，提供了长远的发展机遇。企业当前所拥有的人才决定了企业未来发展的前途。员工思想落后，安于现状，企业将很难获得持续稳定的未来，员工积极进取，敢于创新，企业发展也将前景光明。因此，企业的发展，一方面需要培养帮助现有员工培养健康的思想；另一方面还要广招贤才，提升企业未来的发展前景。

    二、提升员工思想工作策略与创新

    （一）观念创新，增强凝聚力

    思想观念是一个员工的内在的精神力量，不仅可以规范企业自身发展行为，促进企业发展，还能尽快企业的创新升级。在现代企业改革的不断加深的背景下，思想政治的工作实质、具体的工作方式，都在发生着巨大变化。面对新时代，新要求、新任务，首先，企业必须结合自身特点，解放思想、创新理念、更新观念，正确处理传统和创新的关系。其次，企业要积极引导员工正确处理好个人、集体、国家的之间的利益关系，爱岗敬业，奉献社会。

    （二）方法创新，增强吸引力

    首先，企业管理人员身先士卒，率先垂范。企业的管理者是一个企业思想政治的落实者，应当以身作则，这也是开展思想工作的必要前提。管理者首先严于律己，一模范行为感染人，带动人；其次，模范示范，通过举行“明显员工”、“模范员工”的评选活动，宣传优秀员工的高山品质、先进事迹，影响员工，为员工树立学习榜样，赶超目标；再者，因势利导，对员工反映的思想问题，要高度重视，耐心教育，积极引导，将深奥难懂的大道理转化为浅显易接受的小道理，在不断的引导和教育中力求提升思想觉悟，达成共识[1]；最后，寓教于乐，将企业文化与思想政治有机结合，将多彩的文化娱乐活动同专业业务学习创新结合，在輕松欢快的氛围中接受知识，提升觉悟。

    （三）内容创新，增强感召力

    良言入耳三冬暖，以真情感人，思想工作的落实需要企业满怀真情的帮助员工，切实解除员工的顾虑，用心体察员工的困苦，耐心听取员工建议，关心员工生活，以此增进与员工的感情，并努力创造机会和条件，为员工办好事，让思想政治工作落地开花，工作中以理服人、以情动人，在现实工作中贯穿思想教育。

    （四）制度创新，增强战斗力

    在社会主义市场经济不断发展，现代企业制度逐步建立健全的有利条件下，企业要想更好的推进员工的思想政治工作，必须与时俱进，构建新机制。对于企业思想政治工作推进的根本措施，当放在制度的改进与创新上，逐步形成多方共建、齐抓共管的立体全面管理机制。逐步建立企业思想政治工作责任制，形成全新的科学高效的考核机制；落实思想政治工作竞争激励机制，奖罚明确，以此进一步激发员工的工作积极性，调动员工的创造性；健全思想政治工作的动态管理机制，定期对工作方式和工作结果进行研究分析，及时地发现员工存在问题，提出员工顾虑的问题，解决员工关注的问题，为企业的持续健康发展保驾护航。

    三、结语

    综上所述，本文通过员工内在思想对企业未来发展的影响的分析，认识到企业的发展需要与社会发展相适应，加强员工的思想教育需要注重不断创新，并将创新思想渗透进企业发展的各个方面，才能更好的增强企业的员工的思想觉悟，提升员工的工作积极性、创造性，从而确保企业在激烈的市场竞争中持将康发展。

    参考文献：

    [1]石彦军.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].商情，2018（29）：119.