新时代进一步加强企业思想政治工作的相关思考

    杨雅莉

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 083- 01

    摘 要 现阶段企业员工思想观念以及行为模式呈现多元化，个体间差异性明显。本文分析了思想政治工作对企业发展的重要影响，并以某燃气企业为研究对象，探讨其思想政治工作面临的挑战并提出相应优化措施，旨在推动企业生产经营与思政工作深度融合，提高企业核心竞争力。

    关键词 思想政治工作 燃气企业 企业发展

    国有企业是我国经济产业重要支柱，燃气企业作为其中的重要组成部分，在思政工作的机制建设、信息化程度等方面取得一定成果，但同样存在进步空间。如企业对思政工作方法实施缺乏关注，信息化统筹方式存在缺陷等。因此，在新时代背景下，燃气企业应加强思想政治工作。

    一、新时代下思想政治工作对于企业的重要性

    新时代下，我国国情发生改变，社会环境更为复杂，各种新兴技术不断发展，在各种因素的促使下，人民物质生活与精神生活均得到极大的满足，相对应人们思想意识也发生转变。思政工作可视为经济社会发展的基础保障，作为企业发展的“生命线”，对国有企业的健康持续发展起到保障性作用，可从精神层面正向影响企业员工思想意识，运用有效方式，可以增强企业凝聚力，营造良好的企业氛围，维护党风廉政[1]。十九大对国有企业进行深化改革并作出了战略部署，需要企业切实发挥思想政治工作的优势，发挥国有企业的价值。因此，在经济社会发生复杂而深刻变化的背景下，燃气企业的思想政治工作需要迎接全新的挑战。

    二、新时代进一步加强企业思想政治工作的措施

    该燃气企业在思想政治工作虽然取得一定成果，但在长期工作实践中仍暴露出一些缺陷，因此从以下四方面提出加强思政工作的措施，也同样适用于其他国有企业。

    （一）重视关注员工的思想生活

    该燃气企业缺乏对思想政治工作的重视，政工组织对员工思想以及生活了解不明确，一定程度上阻碍了思政工作发挥实效。经过调查统计发现，大多数职工已经树立了正确的价值观，但小部分青年职工需要依托思想教育引导并纠正其不正确的价值观，具体表现为急功近利、缺乏集体意识、思想浮躁、频繁跳槽等。因此，燃气企业的政治工作者应通过有效方法，深入了解员工的思想以及生活状况，有针对性地开展思想政治工作，发挥思政工作的时效性。基于此需要企业思政工作者对员工运用“理论灌输”的方式，通过对中国特色社会主义思想、党的各项方针政策的灌输，强化员工的政治意识；通过灌输职业道德规范以及单位管理制度等，强化员工遵纪守法意识；通过在实践活动中灌输集体力量，强化员工的集体意识等。

    （二）创新应用思政工作新形式

    该燃气企业的员工有明确的任务指标，个人分工明确企业员工致力于完成个人任务，也因此思想政治工作多采用强制灌输、命令等传统方式，难以有效达到思政工作的目的，工作过程中时常面临阻碍。且燃气企业员工多为青年职工，思想意识更为多元化，行为方式更为多样性，因此需要创新思政工作方法。一方面是积极开展互动性活动，融入流行元素的文体活动等。如组织探险运动、球类运动比赛、拔河比赛等能够有效消除教育者与受教育者之间的心理隔膜，建立在兴趣之上，在快乐的精神体验中接受团队合作精神的教育。另一方面，可以组建多重局域网，增设时事新闻、企业群聊、企业论坛等栏目，为员工提供自由交流思想、学习互助的机会，也能更好了解员工思想动态，针对性做好思政工作。

    （三）强化信息化平台科学管理

    该燃气企业跟随时代趋势，应用了QQ、微信公众号、集团工会专属网站、党员信息手机报等信息化手段推廣企业方针、先进典型等，但推文时间不固定，难以长时间坚持在同一平台上推广，导致员工接收的推送信息较为杂乱。同时，企业信息化平台覆盖面较小，未得到有效的推广。因此，为进一步加强燃气企业的思政工作，在信息化建设方面建议将应用平台固定，时间固定，内容固定，有利于赢得员工产生依赖与信赖感，起到引导职工舆论、反映职工态度、促进职工学习的新空间[2]。同时，应建立完善的信息化平台管理制度，确保平台的规范性并有效运行，具有一定的公信力。在实施过程中需要跟随企业发展形势及时调整平台版块信息内容，强化推广，为思政工作的推进提供有效的利用途径。

    （四）加强企业政工队伍的建设

    目前该燃气企业各级政工组织存在人员配备不足的情况，存在一人身兼多职。且所级单位的基层政工组织最多配备两名政工员，人员不足的情况使得思政工作难以有效进行。同时，企业现有的政工人员多数属于非政工专业出身，工作经验不超过5年，企业未对政工人员定期开展系统性培训，其业务能力以及自身认知水平稍显不足。基于此，应重视引进与选拔人才，重点关注人才的政治素质、专业水平、工作经验、管理水平，扩充政工队伍；应完善政工队伍的年龄结构，保证队伍中兼具活力与权威性；应完善人才知识结构，人才需要具备扎实的政工专业理论基础与专业技能。同时，针对燃气企业政工人员流失率增加的问题，需要企业针对政工人员建立“倾斜机制”，完善晋升机制，提供发展空间，使其能够依靠稳定的思想扎实深入的对思政工作加以优化或创新，提高思政工作的质量与效率。

    三、结语

    新时代加强企业思想政治工作需要不断改进并创新工作方法，可以从重视关注员工的思想生活、创新应用思政工作新形式、强化信息化平台科学管理、加强企业政工队伍的建设四方面入手，最大化发挥思想政治工作的效用，促进国有企业健康持续发展。

    参考文献：

    [1]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风，2020（04）：192.

    [2]李霞.坚持“两手抓”，扎实做好国企思政工作[J].党史文汇，2019（12）：63-64.