浅议新形势下企业思想政治工作的创新
时成宏
【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。我们不仅要把这个传家宝继承下来，坚持下去，而且要结合新情况、新问题，不断改革创新思想政治工作的内容、形式、方法，创造性地开展工作，使它在加强党的建设中更好地更充分地发挥作用。
【关键词】创新；观念；内容；方法
当前，人们一提起思想政治工作，便认为是一句空话，是一种摆设，顶多也就是做做样子、走走过场而已，致使思想政治工作处于鸡肋的尴尬境地。导致这种情况的出现，主要是人们受各种不良思潮的影响，对思想政治工作的重要性、必要性认识不到位。但是，我们也必须清醒地认识到，一些地方一些企业的思想政治工作没有主动适应社会发展形势的变化，没有积极研究把握职工群众变化的思想观念和心理需求，开展思想政治工作的方法、手段、形式滞后，也是导致这种局面出现的重要原因。
面对改革开放不断深化，企业兼并重组力度不断加大，以及职工群众更加活跃的思想和观念的不断更新，企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上， 充分体现时代特征，适应社会发展潮流，在观念、内容、方法和体制上与时俱进，不断进行创新，才能使思想政治工作在新形势下焕发出更加旺盛的生命力，为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑。
一、观念创新，树立思想政治工作新理念
经济的快速发展对职工群众的思想和观念产生了较大的冲击，人们的思想和行为正在发生着深刻的变化。面对新情况、新问题，思想政治工作者必须解放思想，更新观念，不断增强创新意识，正确处理加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在加强的过程中得以改进，在继承的基础上得以创新，在改革和创新中得以提高，并在企业改革发展稳定大局中发挥更加重要的作用。
搞好当前的思想政治工作，重要的一点就是必须树立以人为本的新理念。以人为本，对于企业思想政治教育来说，就是要尊重人、理解人、关心人。要正确处理好主客体关系，坚决防止和克服“我是领导，你是被领导”的心态开展工作，应当认识到，无论领导，还是被领导，人格是平等的，要做良师益友，平易近人，不可居高临下。谈话应采取讨论、商量、切磋等方式进行，这样对方就容易接受，也可收到事半功倍的效果。要坚持在广大干部职工中开展以职业理想、职业道德、职业纪律为主要内容的思想道德教育和以科学文化、岗位技能、文化知识为主要内容的岗位培训，不断提高干部职工的职业道德水准和业务技能。只要坚持以人为本这一新理念来指导企业的思想政治工作，就一定能化解我们在改革发展过程中出现的各种矛盾和问题，从而构建和谐的人企关系。
二、内容创新，拓宽思想政治工作领域
思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系。随着社会的不断发展前进，许多新生事物相继出现，思想政治工作一定要紧跟时代发展变化的要求，积极拓宽充实思想政治工作内容，不断丰富工作的内涵外延，确保思想政治工作走在时代前列。
首先要不断加强职工群众理想信念教育。通过深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导职工群众进一步解放思想，转变观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，使企业干部职工思想政治素质有一个明显提高，更好地从思想上适应社会发展变化，同心同德，把企业的各项事情办好。
二是广泛开展形势政策教育。在国际国内形势发生变化、党和国家出台重大政策措施、企业制定发布战略规划的关键时刻，企业要组织思想政治工作人员深入基层单位，面对面的向职工讲解国际形势的发展变化，中央的决策部署，分析企业发展面临的机遇和挑战，宣传企业取得的新进展新成就。帮助职工正确认识新形势、准确理解党和国家的大政方针、明白企业发展的长远规划和实施步骤，使职工自己的理想与企业发展目标统一起来，坚定职工搞好企业的信心和决心。
三是加强市场经济知识和现代科学技术知识教育。企业要切实建立完善鼓励职工参加继续教育的政策和措施，让广大职工感受到学习新知识和提高自身技术素质带来的好处。要坚持不懈地举办好各类专业知识培训班、素质提升班等，引导广大职工积极参加到学技术、学本领中来，形成良好的学习氛围，扎实推进学习型企业、学习型个人建设。从而进一步提高企业职工科技从业本领，让科技在经济建设中转化成生产力，不断提升企业的市场竞争力，最终形成人与企业共同成长，相互促进的良性循环。
三、方法创新，增强思想政治工作实效
思想政治工作方法上的创新，首先应由单向性向多向性拓展，形成多向合力、多向方法、多向手段。当前要充分发挥网络的作用，把网络办成联系职工群众的主渠道。其次是由偏重灌输向注重渗透拓展，把思想政治工作渗透到职工群众工作生活的各个环节中，采取寓教于乐，喜闻乐见的方法，使职工群众在不知不觉中接受教育。再次是物质利益和人文关怀结合起来，切实帮助职工群众解决各种实际困难，把职工群众的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
开展思想政治工作的方式方法要随着社会的不断前进发展，及时进行调适和改变。当前主要应从三个方面进行创新。
一是实事求是、摆事实、讲道理。做思想政治工作不能理论到理论的空洞说教，要用事实说话。在实际工作中要注意具体问题具体解决，因地制宜、因事制宜，要通过言传身教来帮助他人释疑解惑，解开思想“疙瘩”，理顺情绪、端正态度、更新观念。做思想政治工作不能有一蹲而就的思想，要讲求春风化雨、润物无声，切忌简单生硬。
二是把握教育时机，注重因时制宜。时机，是思想政治工作的基本要素之一，只有选准了时机，思想政治工作才能取得预期效果。所以做好职工的思想政治工作，要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到困难时心情烦闷，处在矛盾之中犹豫不决，或受批评处分情绪低落，受到表扬奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会更好。
三是尊重职工差异，善于因人制宜。每个单位的职工不仅在岗位上有脑力、体力、干部、工人的差异，而且在文化素质和年龄、性格等方面都存在明显差异。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定思想工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。如：对于性格内向、爱面子的职工应含蓄的给以点化；对于性格外向、直爽的职工可以开诚布公地交流；对于青年职工，要显示出长辈般的慈爱；对中年职工则可推心置腹开导，就会取得事半功倍的效果。
四、体制创新，加强思想政治工作领导
思想政治工作是一项浩大的工程，机制建设是这项工程能否高质量、高水平开展的根本保证。在思想政治工作阵地建设上，要做到上下结合，努力实现网络化。企业主管部门和基层单位都要建立专门的组织机构，明确专人负责思想政治工作的规划指导、组织协调、检查督促、总结宣传等工作，通过调动方方面面的力量，在企业上下建立层层有人抓，级级有人管，共同参与、齐抓共管的思想政治工作网络，最好能做到条块结合，形成一体化。在思想政治工作的规划上，要坚持经济建设与思想政治工作同时抓、同力抓、同步抓，做到长短结合，实现系统化。既要有长期规划，又要有年度安排；既要有总体思路，又要有阶段步骤。同时，可以把思想政治工作的各项任务和目标逐级分解，将内容细化、量化、具体化。在思想政治工作的考核评比上，要把思想政治工作列入各单位绩效考核体系，做到平时与年终结合。实现定量化，一方面要制定科学的、规范化的评比标准；另一方面要强化平时考评督查的力度，把它作为年终考核的依据。对工作做的好的单位和个人进行表彰，以调动人们的积极性。同时，要强化投入机制，设立思想政治工作专项基金，多渠道筹资，由宣传部门专管，保证专款专用，切实把思想政治工作摆到更加突出的位置。
思想政治工作是一项系统性、全局性、长期性的工作，任重而道远。我们一定要在坚持发挥思想政治工作优良传统的基础上，结合形势的发展变化，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，在具体的实践中不断探索创新思想政治工作的新途径、新方法、新措施。
