事业单位开展政工工作的思路与创新策略
舒宁
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-077-02
摘 要 在崭新的社会形势之下，事业单位的政工工作又面临着新的挑战，而且创新政工工作已经成为当下新的课题。新形势之下，事业单位的政工工作必须时刻与时俱进，充分利用新思想和科技手段开展政工工作，探索出新形式、新内容、新方式，真正体现出当下的政工工作的新思路。
关键词 事业单位 政工工作 思想与创新 方法
事业单位的政工工作是随着社会发展进行创新的。时代发展迅速，人们的思想水平也发生了很大的转变及进步，因此，事业单位的政工工作自然便与传统意义上的政工工作广泛的不同。当下，事业单位的员工其思想水平和观念都有了巨大的转变，如果仍然采用传统的管理方法自然不符合当下的实际情况。我们处于新时期，各方面都在迅速的发展，所以，作为事业单位的政工工作人员必须紧跟时代的脚步，既与时俱进，又在行进中不断地创新工作方式，把政工工作落实到位，促进单位的每一名员工产生新的认知和觉悟。
一、事业单位开展政工工作的意义
当下，我国的经济呈现出迅速发展之势，各个事业单位无不在进行着积极的改革，力求更好的发展。在这样的形势下，为了使职工的权益得到保障，事业单位改革进程中就必须要有准确的思路，不然就容易损害职工的利益，从而造成员工不满的情绪，进而引发出现各种问题。诚然，改革与职工的利益发生碰撞是正常的现象，可是如果不及时转变职工内心的想法，他们的心态就会失衡，造成了单位内部不和谐，也阻碍了事业单位的改革与发展。负责政工工作的人员就要理性地面对这个状况，尽全力地与单位职工沟通交流，充分考虑单位员工的利益，并予以有效的解决，从而保障员工和单位的利益。身为政工人员要尽掌握好单位职工的思想方向，及时与他们沟通交流，这样才能针对性地解决问题。还有，当下事业单位的政工工作没有像其他工作一样得到重视，这样就一定程度上影响了事业单位的发展，因此事业单位重视政工工作，政工工作是任何一项工作都无法替代的，它的作用是巨大的[1]。
二、重视应用现代化的理论和技术
为了更好地开展事业单位人员的思想工作，需要应用现代化的思想理论。挑选得当的切入点展开思政工作，并且采取针对性的办法解决问题。在创新的路途上，首先就要确立思想统一和革新观念的理念，因为如果想在思政工作方面取得效果，只有把统一思想和服务的理念贯穿于工作中才能达到目的。关于创新工作制度的确立，它保障了事业单位思政工作有序开展，而且把思政工作科学、规范地制度化了，同时也保障了人才、物品和制度等的创新，尤其创新了事业单位的评估制度，从而监督了思政工作，进而保障了思政工作达到更好的预期，同时还能有效地监管单位的领导阶层，促使他们做好榜样，真正地起到给单位做良好示范的作用。
例如：在信息技术时代下充分利用好网络力量，各种各样的新型媒体不断出现，使得人们越来越离不开互联网，因此，开展政工工作就可利用这些新媒体，但是如何利用且利用更加得当就成为当下的重要工作内容。利用好新媒体开展政工工作，不仅为政工工作注入源源不断的新鲜力量，而且政工工作效果还会更加的有成效。目前最为常用的是微信公众号和微博，政工工作人员大可借助这二者开展政工工作，通过这些宣传和推广使单位员工对本单位更详细的了解，与此同时拉近了和单位职工的距离，也及时地掌握了职工的工作动态和心状况。事业单位的政工部门也可在单位的官方网站开展员工教育的工作，如传播一些教育信息，放映一些思想政治方面的视频等，这样官方网站就成了开展政工工作的重要平台；另外，也发布一些关于事业单位的信息，使社会更加了解事业单位，这样就促进了社会与事业单位之间的联系。与此同时，要想做好事业单位的政工工作，要对上级的政策十分详尽的了解，并及时加以宣传。无论是通过事业单位的官方网站、微信公众号还是微博，这些方法不仅对事业单位内部的员工进行了思政教育的工作，促进他们更加认真对待本职工作，对外也增加了社会对事业单位的了解程度，进而使社会对事业单位更加的认可。
三、认真对待单位里的每一名员工
在开展政工工作当中，一定要提出并确立人是最重要的理念，并且高度的重视。人是政工工作面对的对象，所以解决了人的思想以及政治观念方面的事情，更有利于提高单位职工的素养和觉悟水平，从而从根本上有效地解决了问题。既然明确了以人为本，就要认真对待单位员工，重视他们，把更加积极向上的能量传递到每一名员工身上。人都有卓越的管理水平以及过硬的技术，可以充分地灵活运用知识，在社会竞争中，人的自主性和创造性决定着一个人能力水平的发挥程度，而且也能充分调动他们施展自己的能力。所以，要想使每一名员工自主发挥自己的能力，就必须使他们的心态乐观，且同时做好他们的政治思想工作。
例如：关爱职工的身体健康，可以说一个人身体健康才能做好工作，人在生病时都需要帮助和关心，那么，政工工作的开展就可以充分利用这个切入口，进而凝聚人心。只要知道职工的病情很重，政工工作人员就第一时间前去探望，认真了解该名职工身体状况以及生活实际困难，而且与生病的职工倾心交谈，鼓励他以乐观的心态战胜疾病。不只尽力帮助生病员工解决一些生活困难，也要充分地做好他们的心理工作，如让他们安心养病，不要牵挂工作等，这样，员工就感受到了来自单位这个大集体的温暖，生病带来的情绪得以平复，而且日后的工作也会更加的认真负责[2]。
四、政工工作思想方法与时代同步
时代的快速发展，也带动了人们思想的变化，与时代共同发展已然成为创新政工工作的重要目标，也只有这样做，才能提高事业单位每一名职工分析问题和解决问题的能力，同时满足了职工对教育的需求。如今，我们已然看见社会的变化之快，因此应用以前的思想方法解决当下的问题已经不合适，而且也不能满足员工们的需求，由此看来与时俱进不只是这个时代的需求，也是落实政工工作的正确选择。然而，如果想使本单位的政工工作和快速发展的时代有效连接，作为政工工作人员就必须创新工作思路，应用创新型的思维模式处理开展思想工作时出现的问题。适应这个时代开展思政工作，一方面能够真正解决问题，而且还把理论有效地应用于实际工作中，进而转化为生产力，甚至很大程度上都改变了单位职工的工作态度，也提高了他们的综合素质。
例如：想提升员工的办事效率，可以加强培训他们理论知识，渗透敬业的理念等等，充分做好帮助和引导的工作，进而使员工内心产生共鸣，促使单位职工对工作当中的事情怀有探索的精神，进而主动地去挖掘新事物。一般意义上讲，企业文化的提升离不开每一位员工的努力，事业单位的所有职工综合素质全都达到良好的水平，有很强的责任心，又有奉献于工作的精神，品德越来越高尚了，就能自主地回馈单位，这样就实现了双赢的格局[3]。
五、结语
总之，应用科学的发展观念创新事业单位政工工作是永无止境的，只有政工工作人员不断学习新知识、勇于实践，在实践的道路上敢于创新工作思路，在创新策略中灵活运用创新思维，事业单位的政工工作一定会迈出坚实有力的步伐，进而使事业单位全体职工的工作活力得到激发，凝聚力越来越强。为了实现这一目标，就需要政工工作人员在自己的本职工作尽全力做好，与此同时也给单位职工做了良好的榜样。
参考文献：
[1]张明辉.研究新时期事業单位政工工作有效性与革新方式[J].临床医药文献电子杂志，2019（79）：186-187.
[2]许莉.新时代事业单位思想政治工作创新的思考[J].才智.2018（29）：208+210.
[3]崔丽燕.新形势下事业单位党建工作创新的探索与实践[J].企业改革与管理， 2018（14）：172-172.
