新形势下如何有效践行企业文化
梁晓敏
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-006-02
摘 要 企业文化是引领企业改革转型升级、健康持续发展的灵魂，是煤炭企业科学管理的最高层次，是向安全生产、经营管理等各项工作渗透、促进发展的原动力。在新时代，企业要实现安全发展、科学发展、必须建设特色文化，以文化凝聚力量、以文化融入企业精神、以文化规范行为、以文化提升管理、以文化保障安全，通过有效践行企业文化，使企业文化在职工中入心入脑，落地生根，开花结果。
关键词 煤炭企业 培育文化 践行文化
一个成功的企业必然有着丰富的文化内涵，伴随着现代企业制度的建立，企业要想提升自身的核心竞争力，应该把企业文化这个软实力摆在突出重要的位置。因此，新形势下作为煤炭企业位于山西省介休市的凯嘉能源集团有限公司（简称：凯嘉集团）顺应新时代要求，紧紧围绕转型升级、高质量发展主基调，以“有自己的企业使命、企业愿景、企业精神，有自己的核心价值观”为标志，积极培育自己的“家”文化、安全文化、员工行为养成，在经营管理中践行发展观、经营观、管理观、人才观、团队观、安全观、质量观、服务观，经过一年多的探索逐步构建起凯嘉集团“四梁八柱”核心理念，形成了比较完整的企业文化体系，为提升企业软实力和推进高质量发展提供了坚实保障。
一、积极培育“家”文化，为打造有思想的企业提供强大动力
围绕家国情怀，践行企业使命。国是千万家，家是最小国。家，作为个人所在的家庭是每一个人生命孕育的地方，是人生開始的地方，是血缘与家风传承的地方，是价值观、人生观、世界观最初萌芽的地方。作为全体员工凝聚而成的企业大家庭，是每一个人事业发展的摇篮，是培育自身能力、实现自我价值与梦想的舞台，是价值观、人生观、世界观最终形成的地方。凯嘉集团所倡导的企业文化核心理念的家国情怀既包含了企业领路人的个人信念和追求，也包括了在新时代背景下，8千名凯嘉人对中华民族伟大复兴和中国梦的高度认同与追随，矢志不渝为国家强大贡献自己的一份力量。凯嘉集团，立足能源及相关产业，追随国家强大梦想，竭力为国家强大贡献自己的一份力量。凯嘉集团企业使命“让家国更温暖”是凯嘉回顾一甲子历史，立足大时代背景，放眼大社会环境，紧扣煤炭行业趋势，追随国家强大梦想，作出的重要选择，凯嘉人将以此为引领，上下一心、矢志不渝、砥砺前行！
围绕以人为本，践行企业愿景。凯嘉集团长期重视员工的获得感、成就感、归属感、自豪感。治企之风宽以为怀、人本为上、尊重差异、协调共处、不急不躁、循序渐进、持之以恒、久久为功。赢得了三代员工的一致认可，成就了自豪满满的企业面貌。凯嘉的员工是有限的，但温暖每一个家庭的心意是无限的；凯嘉的客户是有限的，但温暖服务创造价值的空间是无限的；凯嘉的贡献是有限的，但温暖社会回报社会的梦想是无限的；凯嘉的历史是有限的，但温暖三代人形成的影响力是无限的。未来的凯嘉，将进一步改善员工工作环境、提升福利待遇、提升员工工作技能、丰富员工精神世界，让他们自信满满、自豪满满。
围绕八观十风，践行企业文化主旨。凯嘉集团充分尊重不同企业文化的差异性、多元化，站在企业长远发展和为员工谋福祉的战略高度，结合公司实际，把企业文化主旨与生产经营工作融为一体，通过精心提炼总结、积淀传承介休市传统优秀文化，使之成为不断完善的企业文化体系，并外化于行、内化于心，形成了符合凯嘉集团特点的“八观十风”企业文化主旨。“八观”即发展观：高质量、可持续；经营观：守信重义，合作共赢；管理观：依章治企，文化兴企；人才观：识才敬才，育才用才；团队观：同道同心，其利断金；安全观：严字当头，生命至上；质量观：始于精工，展现精品；服务观：以客为尊，品质制胜；“十风”即：人人警觉的安全之风；人人自律的合规之风；人人勤勉的敬业之风；人人给力的奋斗之风；人人进取的好学之风；人人求变的创新之风；人人重义的守信之风；人人干净的清廉之风；人人互助的团结之风；人人为家的和谐之风。
围绕和？诚？信“三训”，践行企业精神。凯嘉集团把文化育人作为思想政治工作的实现路径，发挥传统文化的引领、教育、凝聚、约束的重要功能。围绕中华传统文化精髓中的“和？诚？信”来把企业打造成为有理想有信念的家、守规矩重协作的家、为客户创价值的家、为梦想促成长的家，凝聚成凯嘉集团的企业精神。“和”就是和谐凯嘉，和衷共济。和，是凯嘉集团推崇团结、凝聚力量、赢得发展先机的基础，凯嘉的发展历史证明，唯有企业上下和谐相处，站在欣赏的视角看待不同意见和建议，才能一致聚焦于战略大目标，团结奋斗、共赢未来。“诚”就是坦诚相待，忠诚真诚，这既是凯嘉集团推崇的职场相处原则，也是我们面向客户及社会的基本态度。“信”就是立信于世，矢志不渝。信，既是凯嘉集团追求的目标，也是六十多年来逐步收获的声誉财富。它是实现长远发展、成就百年企业的基础。凯嘉坚守信仰、坚定信心，以良好信誉赢得政府、主管部门、客户、员工、合作伙伴、社会的认同与支持，护航企业走得更加久远。
二、积极培育安全文化，为打造有思想的企业提供稳固基石
安全是煤炭企业的天字号工程，是员工最大的福利。安全观是凯嘉集团面对人身安全、生产安全，要求全体干部员工必须树立的安全红线。
加强安全理念灌输，增强安全意识。凯嘉集团在构建特色文化、凝聚职工力量时，注重增强职工安全理念的灌输，以二五安全活动、班前班后会、案例警示教育、干部上讲台培训到现场等多种形式，将安全理念灌输给职工，大力开展“安全可防可控”“安全光荣，不安全可耻”“本安是安全可控的”等安全理念教育，引导员工坚定实现零事故的信心。基层队班组充分利用班前会、二五安全活动会、安全专栏等宣传阵地，多形式多渠道开展《安全生产法》和新版《煤矿安全规程》的学习宣贯，并组织开展制度规程培训考试。同时将近年来煤矿典型案例作为警示教育的重点，采取制作事故案例课件、现身说法、班组话安全等形式，持续强化入心入脑安全教育，引导员工深刻汲取事故教训，强化职工“安全第一”观念，变“要我安全”为“我要安全”，使员工做到“自己不三违，身边无三违”。
加强安全文化教育，注入深厚亲情。安全永远是凯嘉集团发展的生命线、警戒线。凯嘉集团在构建安全观、凝聚职工力量时，引化思想引领和安全法规宣贯，注重将深厚亲情注入日常工作中，使职工感受到温暖。每逢职工生日要集体过；职工违章要及时开展亲情帮教，过五关；基层各党支部定期了解职工疾苦和困难，职工有重大困难，遇到婚丧嫁娶、家族重要关口、发生重大变故等，扎实开展扶贫解困送温暖活动，职工重病住院要及时申请大病医疗，解除职工后顾之忧，使职工感受到深厚亲情的存在，共享企业发展成果，进一步激发全体职工工作的主动性和积极性，从而最大限度地凝聚职工智慧和力量。
加强员工行为养成，树立牢固安全观。员工的行为就是企业的形象。杜绝安全隐患是企业发展的首要前提，凯嘉集团的员工在做每项工作时第一时间都要考虑安全确认要素，上岗操作严格落实《煤矿安全规程》、保障每一个工作环节都完全按标准进行规范操作，分毫不差。各队组制定下发推进员工安全确认有关规定，细化红线管理内容，签订员工安全确认互保联保协议，落實关键薄弱环节、危险源红线管理的具体要求，定期实行走动巡查、动态摸排安全不放心人员，通过开展员工行为规范养成治理，扎实推进危险预知、事故案例现身说法宣讲、实施“手指口述”安全确认、“四述”工作法、应急救援安全演练等形式，持续进行安全意识渗透，让每一位凯嘉人牢固树立“生命至上、安全第一”“安全就是效益、安全就是幸福”的安全观，促进全员安全防范能力和员工规范操作水平持续提升。
强化制度落实，打造本质安全。凯嘉集团在精细化管理工作上，以对敬畏制度、敬畏生命的高度，全面担负起安全责任。从健全完善制度入手，列出工作清单，工作标准和考核办法，对每个工种、每一个岗位、每一项工作、每一道工序都明确责任、规定和要求，真正把“让制度管人管事”的要求落到实处，通过开展星级员工、先进班组、金牌班组评比、“党员隐患排查整改大比拼”对标一流选树劳模、工匠典型等活动，不断注入优秀文化管理基因，使班组管理从强制管理、经验管理、制度管理过渡到文化管理，完善安全管理制度，加强安全监督检查，开展安全操作技能和岗位安全培训，致力打造“五型”安全班组，让班组管理在企业文化中升华和落地，确保岗位达标、行为达标、过程达标，不断夯实安全质量标准化基础。凯嘉集团依靠强有力的制度建设，久久为功，不断强化每一个凯嘉人的安全意识、塑造安全行为，打造人人都是安全员的良好安全环境，实现了企业持续稳定健康发展和长治久安。
