如何做好新形势下特种设备检验人员思想政治工作
摘要：行政人员在对本单位内部的特种设备检验人员进行思想政治工作时，可以将思想道德模式逐步应用到自身工作当中，从而达到自身工作成果与自身思想政治建设双赢的局面。因此，本文重点论述新形势下做好特种设备检验人员思想政治工作的经验体会。
关键词：特种设备检验;思想政治工作;体会
中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：1003-2177（2021）02-0054-03
0 引言
随着我国社会经济的快速发展，特种设备检验人员在积极投身于我国现阶段的经济建设中，也要看到特种设备检验工作在推动社会经济平稳发展过程中贡献的重要力量。因此，做好新形势下特种设备检验人员思想政治工作是现阶段政治工作者的重要工作职责，它不仅可以在一定程度上加强相关单位的安全主体责任意识，从而加大相关检验人员的培训力度和培训资金，而且为相关工作人员构建相应的思想政治工作格局，使其充分认识到自身工作内容的重要性和不可或缺性，从而从根源上强化相关工作人员的安全意识和责任意识。
1 做特种设备检验人员思想政治工作的重要意义
特种设备检验人员作为市场监管工作领域的重要组成部分，其工作内容不仅涉及特种设备检验工作，而且与人民群众生产安全与社会平稳运行的逻辑性存在内在关联，是社会后续安全保障的重要组成部分。特种设备检验工作的职业发展与国外工业发达国家相比，在我国发展时间较短，且发展历程较为曲折。所以特种设备事故发生频率也呈波浪起伏的状态，但相关工作人员对事故发生的历史数据进行纵向分析可知，我国特种设备事故发生频率随呈现波浪状变化，但总体事故发生次数呈逐年下降趋势，该现象的出现得益于我国特种设备检验人员工作技能的增强和思想政治水平的提升。增强自身所检的设备安全性能，是保障人民生命财产安全的重要防线，从管理人员层面而言，强化新形势下特种设备检验人员的思想政治工作，是使后续管理工作顺利展开的重要手段，做好新形势下特种设备检验人员思想政治工作，是管理模式后续发展的必经阶段。
2 做特种设备检验人员思想政治工作的措施
2.1根据特种设备检验人员的工作内容调整政治工作思路
特种设备检验人员在实际工作中需要明确特种设备的检验内容，在实际工作中特种设备主要是指与人民财产安全切身相关的特种设备，主要具体包括：存有较大安全隐患的锅炉设备、压力容器等民用设备，人民日常生活涉及的压力管道、客运索道等大型机器设备，还包含与人民群众娱乐生活相关的大型游乐设备等。通过对特种设备名录进行梳理可以发现，以上机器设备普遍具有较高的风险性和较为强大的破坏性，且在日常运行过程中具有突发性事故的运行风险。由于这部分特种设备已经在日常工作工程中悄无声息地融入到人民群众生活中，且具有一定的不可替代性，所以该部门特种设备的安全性在长时间内和一定程度上被忽视，从而为人民群众的财产安全带来一定的隐患风险。因此，通过做好新形势下特种设备检验人员思想政治工作，从而降低特种设备的事故风险，是当前特种设备政治工作的重中之重。根据特种设备检验人员的工作内容调整思政工作思路，是当前阶段做特种设备检验人员思想政治工作的主要措施，在实际操作过程中主要分为以下几个步骤逐步完成对特种设备检验工作人员政治思想方面的渗透：
（1）对不同的特种设备检验人员的工作内容进行细化。在实际操作过程中，特种设备检验工作会根据特种设备的不同采取不同的检验方式，而相关人员在检验过程中将对该檢验流程进行划分，不同的工作人员负责不同的检验内容。因为彼此工作内容的不同，将导致新形势下特种设备检验人员思想政治工作内容的不同，因此行政人员在对员工做思想政治工作时，应根据相关人员不同的工作内容，对思政政治内容进行细化，以此帮助思想政治工作对应不同的工作人员完成相应的内容渗透。（2）单位行政人员在对特种设备检验人员的工作内容作出细分后，也应根据后续员工工作的完成情况，不断调整自身思想政治工作的渗透方向，实践中作为认知的基础单位行政工作人员应从辩证唯物主义哲学的角度与特种设备检验人员的工作成果进行结合，将沟通作为彼此间的良性反馈机制，以特种设备检验人员为主体、检验工作成果为客体，通过引导主体和客体之间的接触作用，从而制定下一步思想政治工作计划。（3）行政人员在对自身工作内容进行梳理时要把握两点：1）根据员工的工作内容进行划分，选择相同工作内容的员工统一进行人员思想政治工作的思想道德渗透;2）根据后续员工的工作成果反馈逐步调整自身的思想政治工作指导内容，将“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的工作理念贯彻落实到员工思想道德建设工作中，以此达到新形势下特种设备检验人员思想政治工作的目的。
2.2根据特种设备检验人员的性格特点调整政治工作方向
在对特种设备检验人员构建思想政治框架时，单位相关行政人员要充分认识到思想政治工作的有序展开是因人而异，不同的工作人员具有不同的性格特点，这既体现了每个员工的特殊性，也是导致现阶段思想政治工作无法顺利展开的重要因素。随着我国社会主义经济体制的不断完善，人民生活水平呈现大幅度的提高，与之相对的则是客观事物的转变由此导致的人们思想政治水平也在一定程度上发生相应的改变，如何顺利建设符合时代特色的特种设备检验人员的思想政治工作体系，成为当下行政人员需要重点思考的问题。在此过程中单位行政人员在构建逻辑关系时要充分考虑不同工作人员的性格特点，并根据不同人员的性格特点设计相应的思想政治渗透模式。在此过程中，行政人员应重点把握两个方面，并将这两个方面涉及的理论知识与渗透模式相结合。
（1）行政人员在与特种设备检验人员进行交流时要充分认识到人的性格如同一体两面，既有消极的一面也有积极的一面。因此，行政人员在与相关人员进行思想交流时要注重挖掘人员性格特点中积极的一面并将其进一步放大，而对于人员性格特点中消极的一面，行政人员在与其交流时，要注重分析其消极性格的形成原因，在后续工作分派时根据工作人员的性格特点，将其合理分派到适合的工作岗位中。（2）行政人员在做特种设备检验人员思想政治工作时，也要根据人员的性格特点设计相应的思想政治渗透内容，行政人员的思想政治建设不可千篇一律，要根据不同人员的工作履历和性格特点，因地制宜地采取不同的思想道德渗透方案。行政人员在实际操作过程中发现人与人之间的思维模式是不尽相同的，没有一种思想政治沟通内容是适用于所有人。因此，根据不同工作人员的性格特点、思维模式设计不同的沟通内容，为新形势下特种设备检验人员思想政治工作的有效渗透提供的有效工作方针[1]。
2.3 在潜移默化中推行思想政治工作
在对特种设备检验人员做相应的思想政治工作时，行政人员应清楚地认识到思想政治工作是一项需要长期坚持的工作，其工作宗旨是要纠正相关工作人模糊或错误的思想认知，这一过程不仅需要两方人员的长期坚持，还需要相关人员深入的交流探讨才得以实现，需要在潜移默化中持续推进系统性的思想政治工作。因此，相应的行政人员需要注意以下几点：
（1）双方交流沟通是思想政治渗透有效开展的桥梁，而双方彼此信任坦诚是沟通有效展开的基础。所以，行政人员在进行新形势下特种设备检验人员思想政治工作时要从生活细微处入手，从员工生活和工作两个角度出发与特种设备检验人员构建良好的朋友关系。（2）单位行政人员通过前期与特种设备检验人员构建的良性关系，从而与相关人员进行沟通交流，在沟通过程中行政人员如果先一步纠正检验人员模糊、错误的思想政治问题，或许会激起检验人员的逆反心理，从而抗拒与行政人员进行深入的沟通交流，最终导致对特种设备检验人员思想政治工作的纠正失败。因此，行政人员在纠正检验人员错误的思想政治观念时，应站在对方的角度看待问题，将换位思考在潜移默化中推进思想政治工作的重要沟通手段。
3 特种设备检验人员思想政治工作内容分析
单位行政人员经过对检验人员的工作成果进行观察时发现，做特种设备检验人员的思想政治工作要注重交流沟通的时效性。行政人员在日常对员工展开思想政治工作时，要将思想政治工作完整地贯穿在日常工作中，不能将工作内容流于表面和口号上，前期行政人员已经针对检验人员的工作内容及自身的性格特点完成了与其交流沟通的重要工作环节，并在后续过程中通过一定的交流沟通技巧，对相关检验人员完成了相应的正确思想政治观点的灌输工作。但行政人员的工作内容没有完全完成，针对员工后续工作成果进行相应的成果跟踪，并根据员工后期工作表现，完成特种设备检验人员思想政治工作内容的成果分析，是新形势下特种设备检验人员思想政治工作的重要组成部分。因此，行政人员需要根据特种设备检验人员后期工作内容展开时效性分析，定期开展思想政治方面的交流互动，才能确保新形势下特种设备检验人员思想政治工作的成果。单位行政人员在做特种设备检验人员的思想政治工作时要注重时效性，而时效性的确立主要可以从以下两方面进行：
（1）将实践成果与思想政治工作内容相结合。行政工作人员在梳理本单位内部组织结构时发现，无论是高层组织结构还是扁平化组织结构，最终都会将每位工作人员的工作成果汇总到主管部门，因此行政人员可以通过定期对特种设备检验人员的工作成果进行纵向比较，最终绘制出以个人业绩成果为导向的检验人员个人工作履历，将特种设备检验人员的工作成果与行政人员的思想政治工作的成果相结合，对前期思想政治渗透内容的渗透效果作出有效评估，并以评估结果为导向为后续员工之间的思想政治工作提供有力的数据支持。（2）帮助员工转变思想观念，提高工作热情。行政人员在对本单位特种设备检验人员进行思想政治工作时，其工作宗旨是转变员工的工作态度和思想政治水平，提高员工的工作热情和工作效率，为本单位经营活动的平稳运行奠定扎实基础。因此，行政人员在实际操作过程中应充分意识到自身工作的重要性，并对特种设备检验人员思想政治工作内容进行深度分析，以此解决员工工作中受自身错误、模糊的观念影响的工作盲区[2]。
4 结语
总之，行政人员在对检验人员进行思想政治的渗透时应做到有始有终、首尾呼应。即在交流过程中明确指出检验人员日常工作中模糊、错误的思想方法，同时，也要及时向相关人员输入正确的思想政治观念，并根据后续反馈机制不断完善自身工作逻辑。
参考文獻
[1]刘钊.新时代企业政治工作面临的挑战与对策[N].中煤地质报，2021-02-01（003）.
[2]刘江漪.新形势下提升企业思想政治工作质效的措施[J].农电管理，2019（11）：20.
（责编：陈静姝）
作者简介：唐丽（1968—），女，安徽怀远人，大专，研究方向：人力资源。
