新能源企业思想政治工作创新实践与探索

    韩召维

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-061-02

    摘 要 随着国家对新能源发展投入的加大，新能源企业数量顺势增长，新能源行业的竞争日趋激烈，全面提升国有新能源企业党建思想政治工作水平，提高党组织服务中心工作的能力至关重要。现阶段，面临思想政治工作的各项挑战日益凸显，运用思想政治教育引导广大员工树立正确的理想信念、稳定职工队伍等方面尤为重要。本文以风电企业（新疆龙源风力发电有限公司）为例，通过研究思想政治工作创新实践、存在的问题及原因剖析，进而提出新时代做好新能源企业思想政治工作的新思路和新举措。

    关键词 新能源企业 思想政治工作 引导 创新

    思想政治工作是国有企业党的建设的优良传统和政治优势，是生产经营工作和其他一切工作的思想和组织保障。纵观新能源行业的发展历程，特别是国有新能源企业思想政治工作，在推进国企改革发展、稳定职工队伍、激励干部群众，保障清洁能源安全可靠供应、改善生态环境等方面发挥了积极作用。

    随着经济全球化发展的不断深入，加之国际新能源资源争夺加剧，我国国有新能源企业发展面临着国际国内多种复杂的形势，作为新能源企业的思想政治工作也面临着社会多元思潮影响、能源变革及发展形势新要求、深度融入中心工作不够等困难和问题，因此必须紧紧围绕企业安全生产、经营管理等经济活动，创新工作方式方法、凝聚干部职工精气神、形成攻坚克难合力，为企业发展提供强有力的思想和组织保证[1]。

    一、新能源企业思想政治工作现状和面临的主要问题

    新能源发展日新月异、竞争亦日趋激烈，尤其是风电行业面对技术革新、工作地点相对偏远艰苦、年轻职工占比高等实际，使得风电企业的新情况、新问题、新矛盾不断涌现，鉴于企业发展的实际需要和员工思想行为的变化，新疆龙源风力发电有限公司（以下简称公司）为了使思想政治工作更加有效，为公司发展壮大服务，紧密围绕企业战略发展，坚持“贴近生产、贴近职工、贴近生活”的原则，积极开展务实而创新的思想政治工作[2]。

    一是提高思想政治工作的针对性。公司坚持深化和完善员工思想动态分析工作，建立员工舆情动态定期调查和分析工作机制，畅通员工反映问题的渠道，诸如领导班子联系点制度、党委书记接待日、总经理信箱等，通过畅通沟通渠道进而为企业决策提供科学依据，同时提高管理者与员工的双向交流力度，让员工了解公司的大事，让管理者了解员工的需要，促进企业与员工的和谐共生。

    二是从源头上创新思想政治工作方式。公司在政策的制定和落实上，将企业发展与职工利益同考虑，科学预测可能出现的问题，防止矛盾的产生。同时充分利用网络、多媒体等现代科技手段，使思想政治工作网络化，诸如为帮助新员工尽快融入公司、适应公司文化，通过开展“党员帮带新员工”活动，坚持每月通过微信视频互动一次，及时了解他们的思想动态，确保新员工队伍稳定。

    三是建立长效的思想政治工作机制。公司领导和从事政工工作的人员能够立足企业实际、紧跟时代发展，建立了领导班子联系点制度和党员责任区制度。提炼总结并形成了“安全 绿色 高效和谐”的企业文化理念，以此为载体，用企业精神和企业价值观来激励职工，增强凝聚力，从而使思想政治工作真正成为推进企业发展的积极因素。

    思想政治工作为实现企业经营发展和其他工作目标提供了重要保障。在社会发展新形势下，新能源企业思想政治工作也面临着以下挑战和问题。

    首先，对企业思想政治工作的认识有偏差。在新能源領域，多数企业为抢占资源、扩大规模、提升效益而拼搏，尤其是创业初期把主要精力多放在项目开发、投产运营上，存在一些片面甚至错误的认识，认为企业思想政治工作做起来费力气、效果差，没有高度重视思想政治工作对企业生产经营的重要促进作用，工作中坚持“效益至上”，经常出现对思想政治工作持消极态度的现象[3]。

    其次，思想政治工作吸引力和影响力不足。随着经济社会多样化发展的趋势，新能源企业员工与众多国企员工一样，价值取向和行为方式发生了一定改变。加之新能源项目大多分布高山、湖泊、戈壁、海上等自然条件异常艰苦的地区，大部分员工都是80、90年代出生的青年人，思想活跃，再靠简单的说教显然是行不通了。传统的思想政治教育内容和教育方式，已经无法适应新时代的发展，抓好新能源企业思想政治工作，必须进行工作思路和方法的转变和创新。

    再次，企业政工人员的工作创新能力有待提升。从事政工工作的人员大多是非技术类专业，往往就政工抓政工，未能很好的与生产经营有机结合，使得业务创新能力不够。部分企业管理人员在着力追求经营效益的同时，认为企业党群政工部门的工作是非主营业务，作用不大，造成企业思想政治工作的地位或多或少受到削弱。特别是在新能源企业相对专业技能、专业要求比较高的环境下，一些年轻管理者认为搞技术有前途、干政工无出路，影响了政工队伍的发展。

    二、做好新能源企业思想政治工作对策措施

    （一）做好思想政治工作，思路是前提

    1.立足根本点。企业存在的根本目的是取得经济效益，因此，思想政治工作必须围绕安全生产、工程建设、经营发展等中心开展工作，把员工的思想统一到党的方针政策上来，把员工的工作热情和积极性凝聚到改革发展和工程建设上来，促使广大员工自觉增强信心、更新观念、提高素质，努力为企业提高经济效益做出更大贡献[4]。

    2.找准结合点。思想政治工作能否在基层得到有效落实，是判断思想政治工作是否做好的根本标准。在工作中要克服由于新能源项目偏远而感受到思想政治工作弱化的表现，积极寻求思想政治工作和安全生产工作的结合点；思想政治工作不仅是党委研究的内容，在行政办公会、职工代表大会、职工提案委员会等各类会议上，党政主要领导也要根据企业实际情况对政工工作提出要求，将思想政治工作的成果转化为现实生产力。

    3.把握平衡点。树立思想政治工作也是生产力的意识，处理好党政之间的平衡和制衡关系，做好权利、责任、待遇对等，根除“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想，真正做到党政工团齐抓共管的良好局面，鼓舞政工工作人员的士气和斗志，增强其工作的成就感和自豪感。

    （二）做好思想政治工作，方法是关键

    1.关注员工思想动态。思想政治工作要贯穿在生产经营和日常管理工作中来，要根据所从事的工作内容和个体差异来提出思想政治工作的不同要求，同时，要定期分析员工的思想动态，善于研究新情况，发现新问题，针对可能出现的新矛盾和思想倾向，超前思考，提前动作，将各种矛盾化解在萌芽中。

    2.创新教育引导方式。彻底根除“我讲你听，我授你学”的传统方式，消除青年员工的逆反心理，采取适宜的讨论式、探讨式、以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，多些说服，做到尊重人、理解人、关心人，努力实现从说教式到引导式转变，从号召式到激发式转变，达到参与互动的效果，使得思想政治工作取得事半功倍的成效。

    3.關心员工生活细节。把亲情管理融入思想政治工作中，克服单纯的“批评、处罚”做法，用贴近员工的具体表现，用关心员工生活的实际行动去激励鼓舞员工，对员工反映的实际困难，不管能不能解决，都不能回避。主动关心生产一线员工，深入到一线调查研究，把需要解决的问题理清楚后，尽最大可能创造解决，让员工能够体会到组织的温暖。

    （三）做好思想政治工作，创新是保证

    1.通过活动增强思想政治工作的感染力。结合重大节日，重大生产活动开展政工专题活动，如“五四”期间，召开青年员工座谈会，“七一”前夕组织开展党员实践活动，结合安全生产，组织开展“技术比武”活动，结合不同时期确定活动主题，针对不同层次的员工开展有针对性的活动，以增强思想政治工作活力并提高广大员工参与其中的积极性。

    2.通过树典型彰显思想政治工作的影响力。我们要注重用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气、凝聚氛围。通过“党员示范岗”“党员突击队”“党员留下来”等活动发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，做到班组有标兵、岗位有明星，发挥典型的激励作用和对思想政治工作的辐射作用。

    3.通过企业文化发挥思想政治工作的凝聚力。我们要把思想政治工作和企业文化工作有机结合起来，在办公区、电场、会议室、走廊、施工现场等显著的位置张贴企业文化标识，加大国家能源集团新时期科学发展战略的宣贯，尤其是注重对新员工的文化理念培训，让文化注入员工内心，通过多角度、全方位地展现企业精神风貌，使企业文化真正起到内聚人心、外树形象的良好效果。

    三、相关问题的思考和建议

    通过对上述问题的分析和提出的对策措施，我认为新能源企业思想政治工作要立足新能源项目分散、工作条件相对偏远、职工队伍普遍年轻等实际，解决员工的实际问题，稳定员工的思想，确保职工队伍稳定，因此，通过做好思想政治工作进而推进企业发展和员工队伍稳定方面有两点思考和建议：

    一是注重员工和企业同发展、同进步、同成长的问题。在企业快速发展的同时，更加关注员工的承受能力、工作强度和薪酬待遇。使得两者能够达到一个平衡点，不能只求发展，忽略员工。针对新能源企业，随着风电、光伏等装机容量的增大，员工的工作压力、劳动强度不断增大，薪酬待遇水平等基本保障要跟上发展的脚步，让员工共享企业发展带来的实惠，确保企业员工的忠诚度。

    二是在管理跨度较大、距离较远、条件艰苦的情况下，如何有效推进思想政治工作是我们值得思考的问题。新能源企业大多存在点多面广、管理跨度大的客观现实，很多生产一线荒无人烟，条件非常艰苦，且新能源发电场人员结构单一，党员相对占比较少。现阶段，我们只能迎难而上，注重发展技术骨干、班组长和艰苦岗位上的优秀员工入党。再就是坚持走群众路线，变主动为被动，深入基层一线，加强交流沟通，利用各种慰问、座谈、调研的机会，政工人员积极参与，到一线发现问题、解决问题。

    参考文献：

    [1]赵学伟.互联网时代的思想政治工作研究与实践[J].企业文化旬刊，2014.

    [2]贾安刚.发挥党建思想政治工作优势 增强新能源企业发展活力[J].中国煤炭工业，2018.

    [3]吕宗建.加强企业思想政治工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技，2015.

    [4]常娟.国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].现代企业文化，2017.