浅谈医院新进员工岗前培训中加强党建的重要性
摘 要：公立医院大多数是事业单位，随着时代的进步和经济的发展，医院里面的行政管理工作变得越来越复杂，因此，加强党建工作显得尤为重要，而对医院新进的员工在进行岗前培训时加强党建更是从下往上，由基层加强党建的有效措施。本文结合着医院的行政管理部门性质，论述了在新进员工岗前培训中加强党建的重要性，并对党建工作的加强提出了合理化建议。
关键词：党建的重要性;医院;岗前培训
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.367
医院的党建工作是医院建设的关键组成部门，对于医院的发展和前景具有重要的现实意义。随着经济的不断发展，医院也开始面临着很多的问题和挑战，在这个关键的时候，党建工作开始发挥出在医院行政管理上的重要作用，因此，在新进员工的岗前培训中必须要加强党建工作的运转。
1 医院新员工岗前培训中缺乏对党建知识培训的重视
通过调查相关数据不难发现，在很多医院对于党建活动的重视程度不足，尤其是在新员工培训活动中，很少会重视对党建知识的内容培训，因此导致医院内全体员工对于党建的工作展开积极性不高，效率也非常的低下。但是，党建活动对于一个医院的发展是至关重要的，因此必须要将医院中的党建工作重视起来，重视医院中的党建工作要从医院中的新进员工开始。因此，必须要加强党建工作在新进员工岗前培训的力度，争取在岗前就要使得新员工对党建活动表现出积极主动的态度。
2 医院新员工岗前培训中加强党建工作的重要性
1）促进医院的文化发展，使新员工更快的融入到医院文化体系中来。良好的、健康的医院文化能够不断地推动医院的发展和扩大，这也是医院文化软实力的一种具体表现。医院的文化建设需要一个长期的过程，建设工作也相对比较复杂，而在新进员工岗前培训中加强党建工作的进行，在一定程度下能够有效的促进医院的文化发展，这就可以利用党建工作的优势和特点，使得新员工能够在岗前培训中接触到党建工作的相关事项，这样一来，新员工们就可以快速的与医院的文化体系相融合。党建工作与医院的文化建设结合起来，在进行行政管理工作的过程中，将行政人员的自身素质和专业素养提升起来。从这一方面来说，在行政管理工作的过程中，党建工作的实施，其关键就是要提高新进员工们的思想道德和基本素养的水平，使得每个新进员工都能有自觉地为他人全心全也得服务的良好观念，继而逐渐地实现医院的健康发展。
2）保证医院的公益性、福利性和非营利性。在新员工的岗前培训中加强党建活动的实施，能够从思想上保证医务人员为人民服务的思想，切实做到一切为了病人，一切服务于病人，切实发挥党员先锋模范带头作用，真正做到人民医院为人民，保证医院的公益性和非营利性。因此，在中国共产党的悉心指导之下，能够有效地防止医院的产业走向非法化与功利化的发展途径，这样一来，也能够确保产业发展朝着更加公平和更加公正的方向发展。
3）增强科室的团队力与凝聚力。在新进员工的岗前培训中加强党建工作是能够有效地增强整个科室的团队力和凝聚力的。党建工作的顺利开展，往往能够在医院内部建造出一个相对比较和谐稳定的工作区域，由于这个区域的存在，是的大多数的员工更加的安心工作，那么行政部门的管理工作效率就可以大大的被提升。为了正常顺利的开展党建工作，应该从新员工的培训开始做起。作为医院内的新进员工，属于一个医院的基层人员，如果在正式上岗之前就接觸党建活动，培养其相关的党建意识，那么在她们正式上岗之后，就会具有高度的团队意识，凝聚他们的力量，更好地为人民服务，为他人服务。如果新进员工是属于干部行列，那么作为医院的领导，更应该起到模范带头的领导作用。总的来说，在这行政管理的工作之中，如果能够正常顺利的对新进的员工们开展党建工作，那么新进员工正式投入工作之后，将很大程度上提升行政部门的凝聚力和同心协力。
4）健全行政管理制度。党建工作能够有效地对行政管理工作进行指导，也是健全行政管理制度的重要途径。党建工作能够有效地激励新进员工，让他们主动的学习专业技能，要知道，医院的文化制度已经成为一种关键性的活动，党建工作就相当于创建了一种对新进员工在精神上进行激励的相关机制，有了制度作为保证，那么就能够有效地在党建工作中普遍的提高组织成员的思想觉悟水平，同时还能够将新进人员的工作积极性和工作热情调动起来，在很大程度上能够确保医院的内部能够团结和稳定的持续发展。
5）改进和推动医院的行政管理工作。在新员工的岗前培训中加强党建工作是优化和改进医院里面的行政管理工作的一种重要的途径，也是发挥出了党建工作在行政管理方面的关键意义。经济全球化发展进程迅速，知识经济登上历史舞台，这就给很多医院带来了新的难题，面对着这些新的困难与挑战，很多医院对未来的发展难以做出抉择，因此，在医院的行政管理工作的压力变得巨大。通过实践表明，在岗前培训中加强党建工作的进行，那么对于医院的行政管理及全面发展有着非常有利的帮助。如果想做好行政管理的相关工作，就必须加强党建工作的顺利展开，通过党建不断地提升党员们的素质，使得行政管理工作效率大大提升，能够有效地保证顺利进行行政管理的相关工作。
3 加强医院新进员工岗前培训中加强党建的具体措施
提高党建工作人员的思想水平。党建工作的关键就是党建人员的思想和观念，因此，党建工作人员必须明确的了解到党建工作的重要性和必要性。只有党建工作人员对于党建工作有足够的重视程度和专业性的知识做补充，才能在进行新员工的岗前培训的时候，把党建工作的内容充分地在岗前培训中灌输给新员工，让新员工在真正上岗之前就能够充分的了解医院里面的党建活动内容，并在心中重视起来。
相关的工作人员做好党建工作的计划性。只有将党建工作有效的进行，才能保证党建工作充分发挥他的作用。在这个经济高速发展的时代，要想在新员工的岗前培训中组织进行党建工作必须要有明确而且具体的工作计划以及工作目的，还要把党建工作落实在日常的工作当中，使得老员工对党建活动充满信心，给新员工做榜样。
不断丰富在岗前培训中关于党建工作的内容。丰富和健全党建工作的内容是非常关键的一步。随着医院的发展与进步，管理的工作内容也会不断地改变着，所以为了配合管理工作的进行，相应的党建工作内容也要发生改变。保持党建工作内容的新颖和丰富，才能够在培训新员工的时候激发新员工对党建活动的兴趣，让新员工积极主动地汲取党建工作的内容。
建立完整的党内规章制度并运用到对新员工的岗前培训上面去，让新员工有组织有纪律的进行党建知识的学习和培训。行政管理工作的顺利进行需要完整的党内工作制度做保证，所以，非常有必要完善党内的规章制度。必须不断地加强对党内制度的健全与完善，把提高党员的素养作为最为关键的教育内容，对于那些不遵守规章制度的员工，要适当的采取惩罚措施，保证党建工作的质量与发展。只有将医院的党建工作完善起来，才能在培训新员工的时候有理有据得教育新员工在党建工作的态度和责任。
4 结束语
总体来说，党建工作具有极其重要的作用，尤其是在医院新进员工岗前培训中加强党建工作的进行，不仅能够加强部门凝聚力，还能够有效地提升工作效率，推动医院的前进与发展。因此，务必要在新进员工的岗前培训中加强其党建工作的进行，提高员工们的思想素质水平，充分发挥好党建工作的作用。
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作者简介
王刚（1989-），男，汉族，亳州市人民医院人事科，中级政工师。
