企业开展团建工作的作用和有效策略

    李建清

    The Role and Effective Strategies for Enterprises to Carry Out League Building Work

    LI Jian-qing

    （The 3rd Engineering Co.， Ltd. of China Railway 12th Bureau Group， Taiyuan 030024， China）

    【摘? 要】团建工作是当前企业在发展过程中的重点工作内容，可以增强企业员工的整体凝聚力，提升员工对企业的信任度，对于促进企业稳定发展有着重要的意义和作用。但是目前企业团建工作存在较多问题，影响了团建工作的效率。基于此，论文分析了企业开展团建工作的作用、存在问题以及有效策略，以期为企业团建活动的组织和开展提供有效参考意见。

    【Abstract】League building work is the key work content in the current development process of the enterprise， which can enhance the overall cohesion of the enterprise staff， improve the staff's trust in the enterprise， and has important significance and role in promoting the stable development of the enterprise. But at present， there are many problems existing in the League building work， which affect the efficiency of the League building work. Based on this， the paper analyzes the role， existing problems and effective strategies of enterprises to carry out the League building work， so as to provide effective reference suggestions for the organization and development of the League building activities in enterprises.

    【关键词】企业;团建工作;作用;有效策略

    【Keywords】enterprises; League building work; role; effective strategies

    【中图分类号】D297;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）05-0170-02

    1 引言

    进入21世纪之后，团建工作开始被企业所重视，并且成为企业在日常管理中所重视的定期活动，通过各种户外活动、拓展训练、体验式课程使得企业团队执行力大幅度上升，调动了员工的工作积极性，为员工提供了放松的机会。因此，現代化企业必须认识到企业团建工作的存在意义，可以利用新的理念对团建工作形式进行创新。

    2 企业团建工作的作用

    2.1 增强团队凝聚力

    凝聚力是企业在发展过程中最为重视的因素之一，只有强大的凝聚力才能让企业员工为企业的发展贡献出自己的力量，而团建最为重要的作用是增强企业团队凝聚力。在团建活动中员工和领导之间可以进行轻松的沟通，充分融入企业团体中，在企业员工之间搭建情感交流纽带，消除企业员工在工作之间的矛盾问题。企业中部门较多，各个部门在工作中经常会出现合作不顺畅的问题，通过团建工作可以让员工联合起来共同面对问题，同时，还可以提高团队的默契度，使团队在共同攻克困难后形成更加坚定的团队协作意识，从而增强团队整体凝聚力。

    2.2 对员工实施人文关怀

    在现代化企业中以人为本理念是最为主要的管理理念，可以对员工实施人文关怀，促使员工能够感受到企业的关心，提高员工对企业的依赖度。企业要想长久发展必须留住员工，因此，除去薪资、奖励外还需要满足员工的心理需求，使员工可以在工作中拥有幸福感。团建活动可以缓解员工工作压力，使员工拥有放松的机会，让员工能够真正地做到劳逸结合，拥有坚定的企业归属感。在团建活动中领导和员工能够在更加自如的环境下进行交流，形成良好的关系，使领导可以更好地了解员工的内心需求，从而为员工提供更加精准的福利。

    2.3 挖掘企业员工潜力

    团队活动的形式多种多样，可以通过不同类型的团建活动充分挖掘员工内在潜力，向团队展示员工个人的其他能力。在现代企业中分工逐渐明确，在一定程度上也为员工带来了较大的压力，使得员工的很多特长和想法都难以完全表现出来，只能严格遵守群体目标[1]。团建活动能够使员工展示自身的技能，挖掘出员工各个方面的能力，及时发现不同员工之间的互补空间，对于后续人力资源配置有着重要的影响，可以优化团队组合，综合团队整体工作实力。

    3 企业团建工作存在的问题

    3.1 团建活动缺少完善的管理机制

    企业在进行团建工作时并未拥有完善的管理机制，工作形式、活动时间、活动地点等都具有一定的随机性，这也会使得团建工作的作用无法有效发挥。管理机制是组织企业内部各项活动的重要基础，如果缺少管理机制则无法保障团建工作的有序进行，甚至较长时间内均未举办任何团建活动。部分企业部门只是在上级领导检查时组织团建活动，使得团建活动出现了形式化的问题，使得员工对团建活动的认识有所偏差，长此以往会使得员工对团建活动出现抵触情绪。部分企业针对团建工作制定了相应的管理机制，但是只是简单地对团队建设形式、时间、周期等方面进行简单的规定，没有在企業团建工作中融入更加深刻的内容，如企业文化、企业精神等。

    3.2 青年员工思想多元化

    青年职工是企业发展的重要动力，然而现代社会信息技术快速发展，青年职工接收的信息量也在不断增加，影响了青年职工的思想观念。团员青年目前存在人生目标、理想不明确的问题，部分团员青年奉献精神淡化、责任心不强，大部分人认为开展团员青年理想信念教育很有必要。团员青年日益强调自我意识，相当一部分人的价值观处于追求实际、立足现实的态势上，对事物的认识、对价值的选择比较实际，个性化的人生观仍占一大部分，这也与当前社会上的功利化和实用化倾向有关。团员青年把“实现自我价值”选为工作的主要目的，认为影响工作积极性的主要因素是“个人发展”，重视自身在付出后是否能够获得良好的效果。

    3.3 团建工作队伍整体水平较低

    当前，企业内部团组织的战斗力、凝聚力、号召力不强，团干部兼职现象很普遍，开展团工作的精力难以保证。除了公司团委有专职团干部外，其他的团干都不同程度地兼有其他职务，兼职分散了团干部的精力，使团建工作大打折扣。并且很多团干部都是在主业做完之后才有时间做团青工作，这也是导致项目部共青团工作推动较慢的主要原因，影响了团队工作效率的提高。

    4 企业开展团建工作的有效策略

    4.1 完善团建运行管理机制

    团委需要对团建活动形式进行创新，构建新型团建管理机制，以此来充分发挥团建活动的优势，有效落实团建工作，使团建工作不仅可以焕发出新的活力，还能够调动员工参与团建的积极性。在管理机制中可以要求团委定期举办团建活动，明确团委中不同人员的工作责任，使团委可以更加主动地投入团建工作中。团委应当逐步建立健全考核评价制度，建立团委与基层团支部联系制度，帮助基层团组织理清思路、查找问题，了解基层青年思想状况，及时掌握团员在学习、工作中的成绩与问题，早发现早解决[2]。

    4.2 加强青年职工思想教育

    只有青年职工思想稳定才能够使企业的发展更加稳定，形成稳定、扎实的人力资源基础，为企业提供源源不断的发展动力。企业团委应当抓住每一个机会实施思政教育，组织青年座谈交流会，和青年职工进行交流，了解青年职工的工作诉求以及想法。当前，青年职工所关注的内容包括六项，分别为薪酬待遇、带薪休假、婚恋脱单、用工合同、上升空间和文化生活，团支部应当从上述角度出发组织团建活动，引导青年职工以正确的方法实现自己的诉求，形成正确的思想意识。团支部应当及时开展团的“三会一课”，并做好青年人的谈心谈话，及时掌握他们的思想动态和意见建议。在进行思想政治教育时需要结合时事政治，可以让青年职工更好地理解党中央所传递的精神，可以利用团支部生活会、团员大会和讲团课的形式，及时在公司所属各团支部广泛开展大学习活动，号召青年职工在工作岗位中不断奋斗，形成良好的责任感以及使命感，提高青年职工的工作积极性。团委需要重视实施爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育，引导青年职工形成正确的价值观念，始终以人文关怀为重点，从青年职工自身利益出发提升思政教育的有效性。

    4.3 创新团建活动形式

    团建工作形式是影响团建效果的关键因素，只有新型的工作模式才可以激发职工参与活动的积极性[3]。新员工是企业发展的新鲜血液，可以开办“文化活动周”，让青年员工拥有了解企业文化的机会，并且还可以让新员工认识到企业对自身的重视度，强化企业青年职工的文化底蕴。举办青年突击队建功竞赛可以提高青年职工的工作积极性，在竞赛中对表现优秀的青年职工进行适时的表彰，对于他们积极工作、建功立业大有促进作用。

    4.4 提升团组织工作队伍水平

    对团委内的工作人员实施定期培训，强化工作人员的整体能力，打造高水平、高素质的团建工作队伍，提高团组织的战斗力，充分发挥团建工作的作用。在培训时需要对工作人员讲解现代企业下新的团建理念、团建工作形势，转变传统的团建工作理念。除此之外，在培训过程中也需要适当地渗透思政教育，以此来强化团组织的工作意识和责任意识，使其能够更加主动地对团建工作体系进行创新，促使团组织工作可以持续健康发展。

    5 结语

    在现代社会中企业之间的竞争愈发激烈，只有提升企业的竞争能力，充分地发挥出人才的作用，才能够使企业在行业中占有一席之地。团建工作是现代企业留住人才的重要方式，可以增进团队情感和提升凝聚力，挖掘员工个人的潜力，对员工实施更加深入的人文关怀。但是在企业团建工作中出现了较多的问题，如管理机制不完善、青年职工思想多元化、基层工作队伍工作效率低等，严重影响了团组织建设工作的开展。面对企业团建工作存在的问题，必须增强团组织的工作能力，组建高水平的团建工作队伍，重视对青年职工实施思想政治教育，完善团建工作的管理机制。

    【参考文献】

    【1】马乐乐.新时期煤矿企业党建带团建的工作实践与探索[J].东方企业文化，2019（S2）：181-182.

    【2】何萌.探讨建筑施工企业推进团组织建设的有效策略[J].现代国企研究，2019（12）：204.

    【3】牛原.新形势下供电企业党建带团建工作的思考[J].管理观察，2018（35）：23-24.