打造“七彩党建”品牌 激发基层党建活力
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-018-03
摘 要 创新党建、打造党建特色品牌是新时期加强党的建设的必然要求，也是体现党的先进本色。实践证明基层党建工作必须紧跟时代步伐，夯实党建基层，打造“七彩党建”品牌，通过扎实有效的党建主题活动，凝聚员工之心，顺应员工心愿，才能真正把党的最新理论成果贯穿于基层党建工作始终。
关键词 七彩党建 理论学习 “365”基层党组织 党建特色品牌 七彩班组
聚力公司党委下设一个机关党支部和六个基层党支部，分别为机关党支部、行政后勤项目部党支部、煤炭生产项目部党支部、矿区后勤项目部党支部、铁路后勤项目部党支部、铁路工务项目部流动党支部和铁路运输项目部党支部。
聚力公司党委以“思想建党、制度治党、行动跟党、作风塑党、主题颂党”为工作抓手，着力创建“七彩党建”品牌，用“七彩党建”品牌来凝聚党员群众智慧，激发党建工作活力，进一步发挥党组织和广大党员在经营管理中的战斗堡垒和先锋模范作用，努力构建以党建为引领、统筹推进各项事业协调发展的新格局。
一、“七彩党建”品牌创建背景
聚力公司党委现有7个党支部，共有96名党员，现有职工2556名。为了提升基层党支部组织力，打通联系和服务群众最后一公里，公司党委根据各支部的特点，结合一个机关和六个项目部实际，综合党建、业务、经营、管理等方面的内容，设立了7个党支部，即红色---机关“学习型”党组织、橙色---铁路后勤项目部“服务型”党组织、黄色---铁路工务项目部“安全型”流动党组织、绿色---矿区后勤项目部“志愿型”党组织、青色----煤炭生产项目部“知识型”党组织、蓝色-铁路运输项目部“实干型”党组织、橙色-行政后勤项目部“创新型”党组织。
二、“七彩党建”品牌创建内容
（一）红色引领 强化管理 创建红色“学习型”党组织
为了进一步加强党员的教育管理，机关党支部以创建红色“学习型”党组织为目标，通过理论学习“365”和聚力大讲堂等方式规范支部“三会一课”扎实推进理论学习教育，充分发挥党员的先锋模范作用，增强支部的战斗堡垒作用。强化理论学习“365”。
（二）扎实开展聚力大讲堂
机关党支部将通过线上+线下相结合的方式，组织全体党员认真学习《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想》、十九大精神、十九届四中全会等文件精神。采取订单式的培训方式，由党委委员、支部书记轮流讲解党的知识。2019年开展聚力大讲堂8次。
（三）注重用好学习强国
党委将“学习强国”与企业管理工作相结合，制定《“学习强国”奖惩办法》，建立定期通报制度，推进常态化学习。此外还要发挥党员先锋模范作用。
三、橙色阳光 提升服务 创建“橙色服务型”党组织
（一）开展了支部进基层活动
支部秉承“服务好每一名员工”博爱的内涵，让党员积极深入到综合服务分公司的燕庄、丹洲营、九苏木、大红城、清水河、薛家湾、点岱沟、南坪等站区，利用三八妇女节、五一劳动节等节日，开展职工喜闻乐见的活动，增强党组织的凝聚力。全年共计开展党支部进基层活动4次。
（二）支助关爱学生活动
支部联合综合服务分公司广大志愿者深入准格尔旗周边开展关爱小学生活动，为孩子们送去学习用品、文体用品，丰富和完善了孩子们的校园生活和物资用品。全年共资助2名大学生，参与各类主题党日活动6次，为社区、学校捐款累计4万余元。
（三）开展护校活动
支部将联合安达救援队，发动广大党员和积极分子开展护校活动，为小学生的安全保驾护航。
（四）主题党日献爱心活动
支部建立健全困难职工档案，及时掌握每一名员工家庭的真实情况，在金秋助学、元旦、春节等节日期间，开展主题党日献爱心活动。
（五）职工家访活动
支部将建立家访长效机制，定期深入每一名职工家中，与他们谈心谈话，沟通交流，解决家庭生活问题，为他们更好地投入到工作中，做好坚强的后盾。
（六）关爱身边人
随时注意观察身边的每一名员工，在职工遇到大险大难时，及时号召党员伸出援助之手，并广泛发动身边人，捐款捐物，奉献爱心[1]。
四、金色铁路 狠抓安全 创建“金色安全型”党组织
铁路工务项目部776名线桥工和巡道工，主要服务于大准铁路265公里的线路上，爱岗敬业、踏实肯干、甘于付出，创造下了铁路安全运行3000天的良好记录。铁路工务项目部流动党支部紧密围绕安全生产工作重点，结合工作实际，全面围绕党员本人无三违、无事故、无浪费，党员身边无三违、无事故、无浪费开展支部活动，带动和影响岗位员工争做“遵规程、守制度”的良好行为习慣，全面形成党员争做表率、员工争当先进的安全生产联保工作氛围。
通过强化制度建设，约束职工安全作业行为。通过创新安全教育内容，提升全员安全防护力。通过细化安全不放心人排查帮教，让不放心人变放心。对于安全不放心人帮教采取“4454”的模式。
“四家帮教”对排查出的安全不放心人实施支部、工区、班组、家庭四家联动帮教，开辟安全管理的“第二战场”，实现了安全教育由“工业区”向“生活区”、由“单位”向“家庭”延伸，真正发挥四个家合力，形成联动帮教模式，由单一严格管理的方式向以严格管理与疏导化解、真情感化相结合的方式转变，全方位提升安全帮教效果，培养本质安全型员工。
“四次谈话”通过党支部、工区、班组、家庭成员四个帮教主体对“三违”人员进行集体谈访帮教。党支部主要从党性教育、内部自主管理和心理疏导方面进行帮教，工区主要从安全规程措施和安全管理制度方面进行帮教，家属主要从亲情教育方面进行帮教，班组主要从温情感化方面进行帮教，“四谈”集体帮教采用立体化帮教模式，可以让被帮教人多角度、全方位受到教育和熏陶，取得1+1>2的帮教效果[2]。
“通过五关”在工区帮教工作中，被帮教人要依次通过经济处罚关、帮教谈访关、安全承诺关、公众亮相关、培训考试关，环环相扣，层层把关，接受教育转化。被帮教人员通过“处罚关、亮相关”，让“三违”人员在经济上、面子上付出成本，有助于让被帮教人从深层次上认识“三违”的危害和后果，牢记违章教训，促使“三违”人员得到转化；被帮教人通过“培训考试关”，有助于被帮教人加强对安全制度和岗位标准的学习，不断提升安全遵章意识，提高安全素质；被帮教人通过“谈访关、承诺关”，有助于让被帮教人员明白“承诺是金”的道理，不断促使其信守承诺、履行诺言，做到警钟长鸣，不再重复发生违章行为。
“促进四化”是指帮教主体依托各自的独特优势，通过针对性的谈访帮教，充分发挥工区的制度训化、支部的教育转化、班组的温情暖化、家庭的亲情感化，全方位、多角度提升安全帮教的质量和效果，有效遏制“三违”行为，降低“三违”发生率。
五、绿色矿山 志愿服务 创建“绿色志愿型”党组织
矿区后勤项目部党支部主要服务于黑岱沟露天矿和哈尔乌素露天矿的后勤服务保障工作，支部立足于绿色矿山、网络公益、志愿服务三个方面开展网络绿色志愿服务工作。2019年，公司在公益中国行扶贫行动中，2556名员工购置扶贫农产品127800元。积极开展垃圾分类、爱心置换屋等活动，发扬志愿服务精神，延伸绿色助动力，建设志愿型党组织。
（一）聚力防护林
矿区后勤项目部党支部将联合生产服务中心绿化队，每年春季开展植树造林活动，开垦建设聚力防护林，为生态环境治理奉献一份聚力的力量。
（二）聚力责任田
矿区后勤项目部党支部将充分发挥每名党员的先锋模范作用，联合生产服务中心在复垦农业基地，耕耘聚力责任田，定期去除草、浇水、施肥、收割，营造一个绿色、丰收、和谐的生态环境。
（三）网络公益
矿区后勤项目部党支部将利用支付宝网络平台，开展蚂蚁森林、爱心捐赠、蚂蚁庄园、3小时公益、行走捐步、公益中国行等网络公益活动。
（四）志愿服务
矿区后勤项目部党支部调动广大志愿者的积极性，联合安达救援队开展形式多样的志愿服务活动，将奉献、友爱、互助、进步的志愿精神传承下去，奉献青春力量。
（五）爱心置换屋
矿区后勤项目部党支部将联合行政后勤项目部党支部开展爱心捐赠、爱心置换等活动，将衣服、书籍、玩具、日常用品等进行捐赠置换，将物品的价值得到体现，作用得到发挥。
六、青色人才 丰富知识 创建“青色知识型”党组织
煤炭生产项目部党支部以培养人次为着力点，通过把党员培养成骨干、“一对一”“多对一”的“人才成长行动”“党带团、团带队”、电子期刊学习、岗位练兵技术比武等活动，为企业锻炼和培养一批知识广、业务精、能力强的优秀青年人才。
（一）把党员培养成业务骨干
煤炭生产项目部党支部着力打造党员职工中的骨干力量，在重卡司机、吊铲司机、推土机司机、装车配煤员、电工和钳工中，逐步分批次培养骨干力量，在实际工作中发挥先锋示范作用。
（二）培养阶梯型人才队伍
青年职工的成长关系到企业未来的发展，支部以党员骨干帮带青年职工，组成“一对一”“多对一”的自主选择师父的“成长计划”，在重卡司机、吊斗铲司机、推土机司机广泛开展，加速青年员工的成长，提升骨干职工的业务能力和帮带水平。
（三）扎实开展“党建带团建”活动
支部将整合党支部、团支部和各个队的资源，扎实开展“党建带团建”活动，利用网络微课等形式，定期开展理论知识讲解学习活动，丰富员工的理论知识，提升员工的业务知识水平。
（四）继续推进电子期刊学习
支部将继续发掘基层先进的事迹、感人的故事、业务技能等方面的素材，加大理论和业务技能方面的宣传力度，定期在电子期刊上进行推送，供广大职工广泛学习，营造必学干帮助的学习氛围。
（五）持续开展岗位练兵技术比武活动
为了进一步锻炼和培养一批优秀的知识性青年人才，煤炭生产项目部党支部将联合黑岱沟露天矿和哈尔乌素露天矿开展岗位练兵和技术比武活动，不断提升广大青年职工的操作技能，为企业培养一批知识广、业务精、能力强的青年人才。
七、蓝色动力 锻造实干 创建“蓝色实干型”党组织
铁路运输项目部党支部积极引导全员学思践悟、以学促做，强化每周三火车司机业务知识培训（全年开展知识培训40余次）、探索开展理论“微课堂”（利用学习强国开展党建理论、业务知识等方面的培训）；利用添乘的有利时机，真实记录每名司机，每月行驶里程、跑车趟数、机车保养、拉运节数、吨数等方面的内容，形成长效评比机制，抓好学员、副司机、正司機三级人才培养队伍建设，在技术创新、技改技革、修旧利费等方面下功夫，培养专业实干型人才队伍，打造实干型火车头后备军。
（一）坚持在“学”上深化拓展，增强学习效果
铁路运输项目部党支部要求全体党员干部把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，在加强学习上下功夫。继续利用好每周三火车司机业务培训的时机，抓好火车司机业务技能培训工作。同时，组织普通员工结合自身所在岗位特点，开展大交流、大讨论，通过谈认识、找举措、提建议，切实提高员工的业务技能。
（二）坚持在“做”上深化锤炼，延伸工作方法
大海航行靠舵手。党员干部率先垂范，要求全体党员同志在思想上紧一紧、行动上赶一赶、标准上提一提，不断提升业务水平和服务能力，面对困难勇立潮头，保障运输冲在一线，发挥好党员先锋模范带头作用。利用添乘的有利时机，真实记录每名司机，每月行驶里程、跑车趟数、机车保养、拉运节数、吨数等方面的内容，形成长效评比机制，培养专业实干型人才队伍，形成学员-副司机-正司机三级人才培养模式，打造实干型火车头后备军[3]。
（三）大力弘扬奉献精神，打造实干型党支部
铁路运输项目部党支部时刻注意党员的作风，不断提高党员的党性修养，要求大家时刻牢记党员身份，发扬“不怕苦、不怕累”和勇于奉献的精神，在实际工作中，努力进取、积极创新，发挥党员的带头作用，在全员创新、精细化管理和业务工作中，开展技术创新、技改技革、修旧利费等创新活动，带领本段职工为公司发展所做出自己的贡献，充分体现聚力公司党员的优良品质和工作作风。
八、紫色品牌 载体创新 创建“紫色创新型”党组织
行政后勤项目部党支部以“党建+”为创新载体，结合行政处和保卫处业务实际，创新地打造机关事务部红色标杆班组（该班组在全国班组建设会议上受到表扬）、文体部橙色文化班组、消防队黄色火焰班组（在2019年鄂尔多斯火焰蓝运动会上活动团体第二名的好成绩）、商务公务车队绿色低碳班组、行政后勤项目部青色人才班组、宾馆蓝色服务班组、招待所紫色品牌班组。以高标准的服务、意喻浓厚的文化氛围、深入火海英勇向前的精神，车辆绿色低碳出行的意识，培养德能勤绩全方面发展的人才、通过暖心的微笑、热心的举动、热忱周到的服务，树立标杆，创建品牌，打造一流的班组，带动企业发展。
（一）机关事务部：红色标杆班组
机关事务部的会议班组承担着业主单位各项会议服务工作，该班组热忱周到的服务，受到了国家及业主单位的一致好评，继续发扬该班组优良作风，树立永久性标杆，打造一流的班组。
（二）文体部：橙色文化型班组
文化部负责准能公司的文化娱乐场所，涵盖图书室、阅览室、体协等场所，文化氛围浓厚，文艺人才众多，着力打造文化型班组。
（三）消防队：黄色火焰型班组
消防队负责黑岱沟露天矿和哈尔乌素露天矿的消防工作，在救灾抢险消防灭火方面，深入火海英勇向前，是最美的逆行者，锻造一支能打胜仗、敢打胜仗的消防铁军，培养火焰型班组。
（四）商務公务车队：绿色低碳型班组
车辆的出行、保养、驾驶，随着环保意识的增强，支部将加强本部门车辆管理，并联合业主单位，做好车辆低碳出行，打造低碳型班组。
（五）行政后勤项目部：青色人才型班组
支部将加大培训力度，利用线上和线下相结合的方式，着力打造德能勤绩全方面的人才，打造青色人才型班组。
（六）宾馆：蓝色服务型班组
宾馆客房较多，服务人员较多，一身蓝色的着装，辛勤地服务在每一个场所，支部将联合业主单位，加强业务技能培训，提升服务质量，打造服务型班组。
（七）招待所：紫色品牌型班组
招待所是窗口单位，暖心的微笑、热心的举动、精诚的服务，赢得了就餐职工的一致好评，支部利用聚力风采展的平台，宣传标准作用规范，弘扬品牌精神，树立品牌形象，打造品牌班组。
九、“七彩党建”品牌创建成效
聚力工作实际，服务广大职工，服务业主单位，服务社会发展是聚力公司党建工作的永恒追求。七彩党建，让公司党建氛围越来越浓，基础保障越来越实，党建队伍越来越优，党日活动越来越规范、党建内容越来越丰富，党建形式越来越新颖，凝聚力越来越强。
聚力公司党委将以“20字”为工作抓手，以理论学习“365”、聚力大讲堂为学习举措，以创建“七彩”党建队伍，助力“一流公司”发展为特色品牌，不断发挥党组织凝心聚力的战斗堡垒作用，发挥党员示范引领的先锋模范作用，真抓实干、开拓创新，使党建工作更好地融入中心、服务中心、助力发展，推动公司的党建工作再上台阶。
【侯怀林（1983，11—），男，汉族，本科，助理政工师，内蒙古阿拉善阿左旗人，现任内蒙古聚力矿业综合管理有限责任公司党建工作部部长，研究方向：党建理论知识和党建特色创新方面】
参考文献：
[1]石平生.“七彩党建”绽异彩——太西洗煤厂深入开展创先争优、打造党建特色品牌活动综述[J].中国煤炭工业，2014（10）：36-37.
[2]石平生.着力打造特色品牌，以“七彩党建工程”推进创先争优活动向纵深发展[J].今日中国论坛，2013（19）：411.
[3]裘云龙.七彩党建领航 锤炼过硬队伍[J].东方企业文化，2013（21）：142.
