新时代国有企业加强意识形态工作的思考
吴萍
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-072-01
摘 要 探究新时代国有企业加强意识形态工作面临的新形势和问题，进而思考解决的方案，实现国有企业在意识形态的推动下更加健康平稳的发展。
关键词 新时代 国有企业 意识形态
意识形态是人们价值观念的集成，其始终发挥着引领作用，冲在国家政治安全的最前方，能够有效地凝聚群众力量。国有企业作为我国经济建设的中坚力量，在保持我国经济健康发展方面起重要作用，开展好国有企业的意识形态工作对于企业实现可持续发展异常重要。
一、新时代国有企业加强意识形态面临的新形势
新时代是国家与国家之间交往更加密切的时代，我国不断强化与世界的友好关系，互相学习彼此的优秀文化，在这样的背景下，为国有企业带来发展机遇的同时也带来了挑战。能够为国有企业引进新颖的思想，扩展员工的视野，进而促进国有企业改革发展。此外，由于西方的意识形态不断传播到国内，吸引了国有企业员工的注意力，在某种程度上出现了弱化马克思主义思想的现象。国有企业员工逐渐应付性学习相关党的思想，未能与自身结合，思考党的方针政策改变的原因和实用性，未能深刻理解马克思主义思想的内涵，理想和信念不坚定，将兴趣点转移到新传播进来的西方思想，行为举止开始“西化”。伴随我国经济越来越朝好的方向发展，人们的思想观念也越来越开明和前卫。在改革发展过程中相关矛盾问题也越来越突出，这就为继续深化改革提供了挑战，员工在认同主流意识形态方面会出现弱化，这在某种程度上会影响国有企业实现改革的健康发展。社会的发展，科技的进步，网络技术的发展为群众获得消息提供了更加便捷的方式。[1]网络上的负面影响不断得到显露，错误地引导了员工，这也为意识形态工作的开展加大了难度。以上都是新时代国有企业开展意识形态工作面临的新形势，需要国有企业积极破除困境，实现健康发展[1]。
二、新时代国有企业加强意识形态面对的问题
意识形态的重要地位不言而喻，而部分国有企业却没有正确地认识到其重要性地位。其一，主要将注意力放在经济建设上，进而导致在开展工作过程中出现一些不必要的错误现象。如经济工作与意识工作出现冲突时，将会舍弃意识工作，促进经济工作的开展。其二，在国有企业工作过程中，一些处于领导地位的职工面对一些不准确的言论的行为，没有积极主动地去指正并要求其去改正而是选择避之不见，担心得罪他人，这种错误的心理和行为对于较好的开展意识形态工作都是一种阻碍。其三，国有企业在加强意识形态工作过程中形式过于单一和落后也是其存在的一重大问题，意识形态是做思想工作的，需要采用新颖的方式和方法吸引员工的注意，引起他们的兴趣，引导他们快速找到学习的重点，这样才能更好地做好思想工作，将先进的思想灌输于员工，使得员工能够不排斥的接受新思想和新观念。这些问题都不同程度地阻碍了国有企业意识形态工作的顺利开展，需要扭转这种局势，为意识形态工作发挥其价值铺平道路，更好地为国有企业创造效益，实现自身价值。
三、新时代国有企业加强意识形态工作的对策
面对问题就需要思考解决问题的对策。意识形态既然是做思想工作的就需要强化对思想的认识，具备扎实的理论知识作为基础。马克思主义思想作为我国的指导思想，国有企业想要更好地做好意识形态工作就需要加强对马克思主义思想的学习，如每周定期参加培训班、讲座等学习理论知识，或者将这类工作作为评选优秀员工的重要指标，增强员工的学习积极性。在学习的过程中坚定员工的理想信念，为国有企业发展营造一个健康而又平穩的氛围。尤其要加强领导班子的意识形态工作，使得他们具有正确的思想观念，能够很好地指导员工进行实践，在他们树立的榜样影响下能够迅速找到前进的方向。此外，国有企业想要做好意识形态工作就需要具有完备的体系，能够有效地落实开展意识形态工作的责任。责任落实到位能够时刻关注政治责任，将其落实到个人，使得每一个人都能够明确自己的任务，也能够增强他们为企业创效益的荣誉感。员工在这种机制的激励下，存在感增强，也加强了他们的责任意识，有效地帮助企业推动意识工作的顺利开展，推动企业实现改革发展，进而实现企业的可持续发展目标[2]。
四、结语
总而言之，新时代背景下国有企业加强意识形态工作势在必行。国有企业意识形态工作做得好，能够为国有企业开展其他工作做好基础，经济效益是企业发展追求的目标，而意识形态能够很好地做好指南针工作，为开展好经济工作指引方向，营造平稳而又健康的氛围。国有企业加强意识形态工作做好榜样工作也能够很好地为我国社会经济建设创造效益，与此同时，能够为其他企业做好意识形态工作提供范例，进而共同推动社会经济的整体发展。
参考文献：
[1]张吉荣.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考[J].办公室业务，2019（02）：31+63.
[2]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学，2019.
