企业要与员工结成命运共同体
龚晓玲
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-131-02
摘 要 企业完善与员工之间的命运共同体构建，能够更好地体现彼此之间的价值同心、发展同向。在现今时代，这样的共同体形式能够更好地应对风险挑战，为企业带来发展和利益，为员工带来获得感和幸福感。烟草企业与员工之间构建和谐统一的共同体关系，能更好地体现市场经济形势下“两个至上”共同价值观的一致践行，也能更有效实现“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命。本文着重论述了构建烟草企业与员工之间命运共同体的措施，希望能够为企业的持续健康发展提供一定的帮助。
关键词 命运共同体 烟草企业 劳动关系
由于经济全球化的范围越来越广，各类专家团队对于构建共同体的意识也越来越强烈，这也从另一方面预示着构建企业与员工之间的命运共同体能够帮助烟草企业更有效的抓住市场机遇来应对竞争与挑战。这样的命运共同体形式是一个有机的整体，具备共同的利益与价值，也能够为组织成员展现共同体的意志。构建企业与员工之间的命运共同体能够为现代烟草企业提供更为广阔的发展空间以及可靠的保障。这样的共同体更利于企业与个人发展的统一结合，可以为企业的未来提供更好的发展条件。本文针对目前企业与员工之间构建命运共同体的现状进行了较为详细的分析，也结合个人的思考提出了在进行构建时的策略。
一、命运共同体概念的提出和演变过程
（一）运用共同体概念的提出
在当代企业制度中运用命运共同体的概念和形式是可以查证的。早在启蒙运动时期就已经出现了共同体这一词汇，在那时的人们强调了可以运用共同体的力量和权力来保护国家，防止外界的侵害。而在之后的六十年间，法国的卢梭也明确了这一共同体的概念。当时的共同体表现为社会共同体，强调了个人可以将生命和财产安全置于公约的监督之下，反过来这一体系也保障每一位共同体内部的人员安全。在这样的社会公约之中，个人与个人之间的约束条件基本等同，每个成员也因此更加自由。除此之外，在19世纪伊始，德国的黑格尔在前人共同体的思想之上对其进行了深化，更为系统地概述了这一体系。共同体更全面地融入了民族与国家之间的关系，也为公民的自由和权利提供了更为权威的制度保护，也进一步地融合了公民与国家之间的关系。
（二）我国对于命运共同体的论述
随着共同体这一思想的逐渐深化和发展，我国也开始对命运共同体的思想进行拓展完善。同时，也是由我国率先明确地提出了人类命运共同体这一概念。人类命运共同体也成为世界范围内独具特色的话题和观点。2013年，习近平总书记将这一重大倡议传递给世界各国，引发强烈回响，凝聚广泛共识。“四个坚持”实践路径、“五位一体”路线图？？人类命运共同体的理念多方位诠释了各国之间的关联和依存，特别在今年共同抗击新冠疫情中，更加凸显出现实意义和时代价值。
（三）企业与员工之间命运共同体的演变过程
企业员工之间的命运共同体主要来源于对企业劳动关系的分析和研究，这一研究也经过了百年的历程，慢慢由抽象走向具体，从重物质到重精神，从改善制度到改善文化，最终形成了今天我们所了解的命运共同体理念。企业的劳动关系主要是由马克思针对西方国家工人出现罢工的社会状况而整理概括，从而提出了劳动与资本关系的相关理论。之后西方国家进入垄断资本主义时期，西方的管理学者提出了相关的管理理论，基本构建了企业员工之间的劳动关系，但当时的这一理论缺少对于人类精神需要的重视。由于世界經济出现危机以及心理学进程的不断发展，对于人类精神的重视也被逐渐提到了日程之中。这也改变了之前的企业与员工之间的关系理论，企业更加注重对于员工人事的管理。在1970年之后人们对于人力资源的管理重视程度增加，而这一项管理也成为一门单独的学科。随着世界进程在不断的加强，各国之间的联系也逐渐紧密，人企合一的思想便是命运共同体思想的前身，这也意味着企业与员工之间的关系在不断地发生着变化。
二、构建企业与员工之间命运共同体的意义
（一）有利于贯彻我国的战略部署
在企业员工之间建构命运共同体在很大程度上符合我国在这一时期所做出的战略部署要求。而我国正在进行经济社会的转型，企业在劳动关系以及利益需求等方面更有向多元化方向发展的趋势，企业与员工之间的关系问题也较为突出，这样的现实状况也更要求企业员工之间构建更为和谐的命运共同体关系。相关文件也指出企业应当加强责任感和使命感的培养，采取有效的措施调整企业与员工之间的关系，为社会经济与企业的和谐稳定发展作出贡献。
（二）有利于促进企业的改革与发展
企业员工之间构建命运共同体也更利于企业的改革与发展，企业在一定程度上代表了社会经济的发展需求，因而企业进行有序的改革与发展才能更好地稳定社会经济。构建命运共同体也更符合这一阶段国家对于企业进行改革的要求。企业落实和保障员工的知情权以及监督权等，充分带动职工们的工作热情，激励员工积极为企业的发展献计献策，从而更好地推动企业的改革与发展。
（三）有利于促进企业健康的平稳运营
在企业员工之间构建命运共同体能够为企业日后的发展提供更平稳的运营环境，企业在进行自身的改革发展时也应当注重兼负为社会服务的责任感与使命感，保障企业能够同时承担起社会与经济效益的双向发展任务。因此，企业也应当强化在管理层与员工二者之间的和谐关系以及思想意识，只有保障了企业内部的和谐稳定才能更好地促进其进一步的发展，最终为社会经济的发展创造更广阔的空间。构建命运共同体更有利于达成这一目标要求。
三、构建企业与员工之间命运共同体的策略
（一）构建命运共同体的相关要素
烟草企业与员工之间构建命运共同体，首先要确定二者之间共同的价值观念。这一观念能够决定职工的行为要求以及思想理念，它同时也是构建命运共同体的基本要素。烟草企业确定的“两个至上”行业共同价值观能够更好地为员工提供精神支持、行为标准以及执行动力，可以从根本协调员工与企业之间的关系。这个过程中，特别需要重视的是，烟草企业务必通过具象化形式，将共同价值观落地为员工的价值追求和价值标尺，防止空壳化和口号化现象。其次需要烟草企业确定二者之间共同的目标。简而言之，就是要让员工看得见“今天”、看得清“明天”，以“今天”的目标推动人，以“明天”的目标打动人。目标的确立能够更有效的激发员工内生动力。烟草企业应当将总述的目标精细划分到各个部门的员工手中，利用这些小目标紧密企业的未来发展需要与员工的工作，从而保障员工的工作能够与企业发展相匹配。烟草企业还应当激励员工参与工作的积极性与主动性，共同的目标需要能够更好地帮助员工与企业达成一致的行动方向，保障烟草企业的可持续发展。除此之外，烟草企业还应当重视员工的个人业绩与工作贡献，保障员工与企业的利益是一体的。这样能够更好的增加员工在烟草企业进行工作时的公平感，保障了员工对于企业的向心力。最后一点要素是指企业员工之间的共同成长，烟草企业不应只注重自身利益的实现，也应当为职工提供更广阔的发展空间，这样在员工取得自身发展的同时也能促进企业的平稳运行，从而保障烟草行业的持续健康发展。
（二）保障员工的精神追求
在构建烟草企业与员工之间的命运共同体时，企业应当重视对于员工核心价值观的培养，保障党对于企业的领导地位，有效的发挥烟草企业党组织的领导作用。另外，烟草企业还应当加强员工的思政教育，培养员工的职业责任感，增强对企业的向心力与归属感，使得烟草企业的价值观念与员工个人的价值观念相和谐。除此之外，烟草企业还应当重视与员工之间融洽的劳动关系，增强员工的法律法规意识，教导员工通过合理的途径来达成利益的诉求，正确评价社会的利益关系，从而维护其合法权益。烟草企业还可以通过维护企业文化来保障员工们的精神追求，具有自身特色的企业文化能够为员工们提供更广阔的精神发展空间，企业应当重视对于员工在精神与心理方面的需求，明晰员工的思维走向。烟草企业的生产工作同时也是企业文化的传递与发扬，因此，培育企业与员工间的命运共同体能进一步促进烟草企业的发展与进步。
（三）保障员工的发展空间
烟草企业在构建命运共同体时不应只强调员工的积极性，也同时应当给予员工一定的发展空间，保障企业能够与员工一同成长。烟草企业在制定执行计划应当要结合实际，同时给予员工一定的规划需要，保障二者之间的有机结合，实现烟草企业与其员工的共同发展。烟草企业一定要确保做好员工系统的培养工作，针对烟草企业与目前行业的现状进行实践的训练，在培养员工专业技术的同时增强员工的创新意识与文化理念，保障员工能够为企业提供更优质的资源和发展需要。除此之外，烟草企业应当重视健全自身的激励制度，将员工的自身发展与企业的综合发展联系在一起，让员工更好的为企业的发展做贡献，从而保障企业在烟草行业的持续发展能力。烟草企业还可以考虑利用薪酬制度增强员工的贡献意识，提升员工对于企业的创造能力。
（四）员工应当在企业积极履行职责
构建命运共同体不只需要烟草企业对其做出改变与努力，也需要员工强化自身的执行能力，为实现企业的进一步发展作出贡献。应当强调的是，“命运共同体”是双向互动，缺一不可。员工首先应当强化自身对于烟草企业的认识，将企业的需求作为自身努力的方向，加强自身能力的建设与完善。另外，员工还应当积极履行企业的策略要求，以更高的标准来完成任务和工作，争取将工作成效做到最优，以实际的工作成绩来展现自身的实力。员工自身的能力实现发展，也能更好地推动烟草企业综合实力的发展，因此员工不应当只完成履职工作，还应当对工作进行有效地创新和改进，不断地去完善工作，促进员工与企业间命运共同体的构成，更好地推动企业在整个烟草行业的发展。
四、结语
综上所述，在员工与企业之间构建命运共同体需要二者之间具备共同的价值观念，企业应当积极地为员工完善相关的工作机制并给予其更广阔的发展空间；员工则应当完善自身的责任意识与工作能力，为烟草企业日后的发展献计献策，二者共同努力促进命运共同体的建成与深化。
參考文献：
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