关于在新形势下加强国企思想政治工作的思考
冯志文
[摘 要] 思想政治工作在国有企业中长久以来都发挥着巨大的作用，是确保国有企业完善、提高和稳固发展的强劲条件，它拥有中国特色社会主义中最突出的当代国有企业规划的特征。基于此，文章将对新形势下开展思想政治观念建设的作用进行说明，对如何完善国有企业员工思想政治教育中的问题展开分析，并提出解决措施。
[关键词] 新形势；国有企业员工；思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识码：A
一、新形势下国有企业进行思想政治观念建设的作用
（一）能够增强基层员工的政治思想建设
“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。” 习近平总书记的重要讲话，高度评价了我国工人阶级的地位和作用[1]。各单位领导必须依靠并带领广大干部员工形成“依靠职工办企业”的想法，并根据“全员加入，共同承担光荣与耻辱”的标签，提高员工的主观能动性，时刻秉承着水可载舟、亦可覆舟的准则，从员工的评价上检验思想政治教育是否具有显著的成效。从根本上来看，要想提高企业整体的思想政治理念就得首先做好员工的思想工作。对员工进行教育和指导，积极地鼓励他们，使他们在工作中能够更好地团结起来，凝聚力量，共同给企业发展创造更好的条件；通过各种途径收集员工关注的的热点问题，把他们的利益放在第一位。其中，企业制定的规划方案要能够有效地指导工作的开展，还要在出现问题时有良好的解决措施，对解决措施也要善于总结，再遇到相同问题时能立即反应过来。如果员工中存在先进典型，要对其进行大力的宣传并发扬光大，增强先进模范的影响力，然后再带动其他员工实施相应的工作。
（二）有利于增强企业管控水准
国企在国民经济里占据关键的战略地位，当国有企业当中的党政规划任务无法具体落实时，就会滋生腐败，出现利益输送等现象。所以做好党政规划安排可以很好地聚集人心，创建主动向上的企业文化内涵；做好思想政治工作的安排可以更好地展现党组织的优秀模范作用，可以为广大的职工人员发挥带头作用，进一步在企业中展现艰苦奋斗的优良作风。党中央强化了国企中的思想党政规划工作，增强了企业的管控品质和效率，降低了其中多余的消耗与开支，使得一些亏损较为严重的企业有了盈利的希望。加强党政思想政治工作还可以更好地展示党员组织的进取与奉献风采，从而形成良好的企业文化。广大人员的思想素质提升之后，国有企业的管控水准也会随之提升。
（三）可以加强培养企业人员爱好学习、深度思考的能力
1.通过思想政治教育，增强员工的个人素养。企业职工在思想政治学习中学习政治知识和人际关系管理，可以提升知识水平、工作能力、沟通能力。联系工作实际，对员工进行思想政治教育，能激发员工学习兴趣，提高思考能力。
2.关注领导思维，强调方法和行为，在新形势下加强思想政治教育。仔细分析高素养的人才，设立严格的管理制度，在企业文化建设中加快经济效益的科学合理发展。但由于企业制度有所改变，经济也飞速发展，就不得不面临一些新情况和新问题，因此，企业领导必须不断进行思想政治教育的学习，加强整体素养和管理方式，运用不同的方法加深思想政治理念。领导们务必深入基层，换位了解员工的思想动态。在掌握了这一想法之后，就能够对这些问题制定专门的解决措施，使他们可以与公司分享想法，时刻关注工作进度和效益，把公司的形象当成自己的形象去维护。
3.提高工作人员责任感，端正他们的工作态度。不管是一般管理人员还是普通员工，都必须时刻做好准备，尽心尽力地承担该负的责任，并且勇于保持自己的原则，脚踏实地的完成工作内容，学会倾听不同声音。党员干部们除了要积极接受组织的检验，还要不断变得更加自律，尤其是在没有人监管的工作地点，需要靠自觉的时候。领导干部可以优先提高自己成为榜样，再带领员工一起进步，做到互相补充，共同营造恰当协调的工作氛围，最终为企业的生产运营发挥强劲思想保障能力。
二、国有企业思想政治工作存在问题
随着国企改革的不断深化，思想政治工作的对象、环境已经发生变化，受到传统观念和方法的束缚，国企的思想政治工作出现弱化趋势，主要存在以下问题：
（一）在思想政治方面对于其主要作用的了解程度不够。一些企业一味地在经济上加强管控，重视经济利益，而不去关注思想政治内容在事业单位经营管理层面的作用，以至于出现党政分离、分家、脱离单位经营管理的情况。
（二）政治工作强度大幅度降低。在实际的生活当中，大部分国企只在乎自己经营团队的组成，而不注重团队里思想政治理念的形成。在对党组织人员进行分配时，一般会将在事业单位上有所贡献、经验充足的人员优先安排过去，只是为了让他们获得一定的级别待遇，却很少思考他们能否适应在思想政治工作上的岗位，以至于整个思政工作团队出现结构不合理、能力不足、状态不好、后继无人的现象。
（三）工作方式方法单一，思想教育内容陈旧，不适合新的时代要求。在做思想政治工作时，缺乏新内容，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞，员工对教育内容毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理，与员工需求产生断层，致使思想政治工作的内容空洞、方法老套，效果不佳。
（四）部分员工产生消极思想，工作上没有积极主动的工作态度，担当意识淡薄，尤其是国企里的“铁饭碗”，让部分职工产生了只要身份在就不怕有人敢讓自己得不到利益的想法，安于现状，没有忧患意识，以“混”的思想去工作，也影响到工作积极的员工，思想政治工作也会受到影响[2]。
上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。
三、新形势下加强国企思想政治工作的措施
（一）从制度上加强对思想工作的重视
开展企业思想政治工作是满足企业经济需求的关键保证，所以，国有企业为了在激烈的市场竞争中占有一席之地就必须增强企业员工的政治思想，具体应该从这两个方面入手：首先，国企要在具体工作中了解到政治方向，转变传统的观念，应该站在多层次、多途径的角度去开展员工思想政治工作，将员工当做重点，建立针对性的思想政治制度去主动引导员工、强化其思想政治觉悟。其二，国企应该按照坚持和发展中国特色社会主义的制度将其中优秀的理论知识给员工做出思想政治方面的普及，让他们体会到思想政治工作的关键程度，利用其制度的规范性进一步让其学会运用正确的思想方法展开政治实践，进而强化国有企业员工对思想政治工作的了解，确保工作的顺利实施。
（二）国有企业对党建工作机制进行完善
根据社会发展的具体要求，重点关注工作机制的创新，才能跟上时代的发展，提高管理体制效率，防止发生问题，注重完善工作机制，持续优化。在国有企业的基础上，为党的正常结构创造良好的基础，要在创新工作任务的基础上，明确责任，加强重点分析和审查，提高工作质量，国有企业要创新党建内容和类型，激发职工积极性。国有企业可以接管党的产业竞争、党的建设示范点、党员的旗帜活动，从企业中心做起，组织开展主题培训和实践参与活动，使党的工作逐步融入国有企业发展的各个环节，要采取多种措施，切实增强党组织的影响力和吸引力，激发每个党员的创造力和生产力，开展多种形式的活动，渗透党员干部的政治形成，接受参政锻炼，在活动中创先争优。完善现行国有企业党建制度和标准，要结合国有企业的实际情况，对党建内容进行调整、修改和落实，找出容易发现的疏忽和漏洞的办法，建立健全国有企业党建制度和标准完善，完善现代国有企业思想，跟上现代国有企业思想[3]。
（三）始终坚持以人为本，完善思想政治内容
在国家事业单位中开展思想政治内容要坚持以人为本的原则，也就是说要把企业员工的思想当成最基本的要素，这不但是科学发展观的原则，更是适应目前逐渐个性化的社会需求，在思想政治工作中，要形成民主参与、民主决策的工作环境，充分体现民主集中制的作用。了解单位职员的想法和提议，增强员工参与思想政治工作的主动性，提升员工的存在感，这样才可以有效防止思想政治工作仅仅停留在表面。这就需要政工干部经常深入基层，通过日常观察、个别谈话、听取汇报、座谈访问、调查问卷等多种形式，掌握员工基本情况，了解他们的思想变化，解决基本问题，成为员工群众最贴心的人，与员工建立深厚的感情，思想政治工作才有针对性，才能取得实效。
（四）找准思想工作切入点，开展形式多样的教育活动
认真开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相结合，通过组织开展员工喜闻乐见、愿意接受的丰富多彩的文体活动，将思想教育内容融入其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，使员工在轻松愉快的氛围中接受教育，避免枯燥、单调地说教，不断提高员工的综合素质。其一是关注热点问题，针对一定时期普遍关心的社会现象引起的热门话题，开展大讨论的方式，进一步统一思想，发挥思想政治工作的导向、升华作用。其二是抓住闪光点，善于发现员工的优点、长处及工作业绩，通过技能比武、劳动竞赛的形式，选树先进典型，利用典型座谈会、报告会、故事宣讲、宣传栏等宣传载体，广泛宣传典型，营造良好氛围，用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人。
四、结语
在全新的社会生活下，人们的生活环境、行动、教育和思维都有了很大的转变，国企员工也同样处于变化中。所以，国企的思想政治教育必须重视这些新的改变，不得盲目地反对，在新的社会生活中能够运用这些措施适应新环境。要想使员工在新环境中快速成长，在思想政治方面必须要坚持以人为本的原则，尤其是以单位员工的思想理念为基础，重视员工的成长和发展，既尊重了科学发展观，还对这种日新月异的个性化需求社会有了更大的适应性。所以在思想政治教育的培养当中，国企应该尽力创建民主决策的氛围，充分利用民主集中制。
参考文献：
[1]张逊瑜.浅谈新形势下国有企业思政工作的創新与思考[J].时代报告，2015（4）：5，26.
[2]李莉.基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J].现代企业文化.2018（3）：19-20.
[3]陈洪昌.新形势下进一步加强和改进企业党建思想政治工作的思考[J].经营管理者，2017（6）：348.
