浅谈新时期企业政工工作创新
张丽
摘 要：在国有企业不断改革的过程中，要强化员工队伍的思想建设，为企业发展奠定坚实的思想基础。新时期企业不断改革创新，政工工作同时面临着诸多的挑战，如何有效处理改革创新中的问题，是当前企业政工作中必须思考的。
关键词：新时期;企业;政工工作
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.354
企业的政工工作质量对企业员工和干部队伍建设有着直接的影响，决定着员工和干部队伍的工作质量和思想的稳定性，影响着企业的持续健康发展。新时期企业要迎接经济市场日益激烈的竞争，需要革新政工工作，掌握全球化发展形势，落实党的基本政策与方针，针对企业员工的具体情况，做到有针对性的开展政工工作创新，保证企业的良好转型发展，凝聚企业核心力量，不断促进企业持续发展[1]。新时期企业政工工作中存在着不少的问题，本文简单探讨政工工作中的一些问题及创新。
1 加强企业政工管理工作的重要意义
1）是企业生产经营的生命线。为了适应市场经济的不断变换，很多企业也逐渐意识到了自身经济效益的重要性，也不断进行着体制改革。但是，企业长远的盈利以及现状并没有得到较大程度的改善，一味地开展体制改革只能保证企业当下的利益，对企业未来发展的重要性不是特别明显。因此企业要加强内部政工工作的创新力度，积极开展思想政治工作，引导员工利用积极的思想开展工作，促进企业可持续发展。
2）是企业文化建设的基础。企业文化对企业发展有着至关重要的作用，贯穿于企业管理的整个过程，也随着企业的发展一直永存。所谓企业文化，是企业内部工作人员根据企业的特色自发遵守的行为标准。思政工作则是在内部创建符合中国特色社会主义思想的工作氛围，引导工作人员树立正确的三观。企业思想政治工作与企业文化的最终目标是一致的，两者有着十分重要的联系，思政工作是企业文化创建的基石，也为企业文化未来的发展提供了重要方向。
3）是企业可持续发展的保障。企业发展的核心因素是人，政工工作主要是为了丰富员工的思想境界，为员工工作提供源源不断的动力，使员工能够更加积极主动投入到工作中，提升工作效率与质量，使企业可以在市场经济发展中站稳脚跟。
2 企业政工工作中的一些问题
1）思想认识偏差。对于企业发展来说，正确的思想认识有着十分重要的作用，是干部开展实践工作的根基，一旦思想认识出现偏差，会严重影响工作活动，阻碍企业健康发展。新时期，不少企业管理者在管理工作中忽略企业党建工作，只关注企业的经济效益，对于政工工作在企业中的重要作用没有深刻认识，对企业内政工工作不重视，减少政工支出，打击了企业政工工作的积极性，阻碍了企业的党建工作的落实[2]。
2）体系制度不完善。体系制度是政工工作的有效保障，完善企业制度有助于政工工作更有效地进行。新时期，企业党组织工作需要相对完善的制度基础，要完善管理体系和员工工作。当前企业存在员工缺乏或员工身兼数职等情况，严重影响了企业政工工作。
3）缺乏经济支持。开展企业党建工作离不开资金方面的支持，企业党建资金是根据员工具体人数分配的。由于企业财务党建经费的限制或部分企业因对政工工作的不重视，导致党建经费支出较少，影响企业党建工作的正常开展，严重影响企业党建质量。
4）面临巨大社会压力。新时期对企业政工工作提出新的要求，要政工工作相关员工提升自己工作能力，提高工作效率。政工人员面对日益增大的压力，心理状态不断失衡，团队协作意识日益薄弱，对企业政工工作的正常开展十分不利。
5）工作缺乏灵动性。当前，不少企业的党建都是由各个部门独立完成，极少有多个部门合作共同开展，导致企业各部门员工之间缺乏交流，导致各个部门党建意识和落实程度都有不同程度的偏差。忽略了以人为本的工作理念，导致党建与现实分离;政工工作过于形式化，使群众无法正确认识理解党建，增大了员工与党员干部的距离，导致员工心声无法有效传达，阻碍了企业政工工作的深入开展。
6）缺乏工作创新。部分企业政工工作水平较低，工作模式陈旧，导致企业缺乏活力。部分政工工作者缺乏对时代的观察反思，政工工作上难以跟上社会和时代的发展，不能有效抓住政工工作的重心。对于企业党建缺乏实践创新。
3 企业政工工作中的一些优化创新思考
1）精准定位，体制创新。企业管理层要更新管理理念，将政工管理纳入企业体制制度建设中，根据新时期的时代发展特点和企业转型发展方向，完善政工管理制度，学习先进政工管理模式，实现政工工作的精准定位，明确自身职责，提高政工工作的激情。
2）强化政工队伍建设。企业要重视政工人员的管理，保障政工工作员工的数量和素质，确保企业政工工作的有效实施。一是加强教育培训，确保政工工作人员掌握基本工作模式和理论知识，为政工的实际工作提供人员的素质基础。二是加强企业文化渗透活动的开展，通过文娱活动提升政工人员的积极性，培养政工人员的进取精神，促进企业各部门单位的交流。三是合理管理政工队伍人员数量，确保企业各部门政工活动的正常开展。
3）落实“以人為本”理念。新时代政工人员要深入企业内部，落实企业员工的思想管理工作，及时纠正自身错误、调整工作状态，保证思政工作的即时性和针对性。通过工作实践，不断完善优化自身工作，让员工感受企业的关怀并产生企业归属感。让企业广大员工在具有人文关怀的环境中工作，激发员工的工作激情，使企业在新时期更具活力，保证企业持续健康发展。
4）与时俱进，利用先进技术开展政工工作。紧跟时代的步伐，不断探索创新工作方式方法，利用现代信息技术提升政工工作效率。例如，利用QQ、微信的群聊功能，不仅可以使工作更加便捷，而且能消除工作时间上的限制，实现工作地点更加灵活，让员工不受时间和地点的限制接受政工思想上的熏陶，能更加便捷深刻的理解政治思想内容，确保政工工作的潜移默化的熏陶作用。
5）创新管理体系。企业思政工作的核心对象是企业职工，也是企业开展工作的根本，因此企业一定要创建以人为本的价值体系，要根据员工的实际需求以及企业的实际情况，提升管理服务水平。在开展实际思政工作时，一定要重视思想渗透，把思政内容逐渐渗透到企业生产一线。首先，企业一定要重点突出思政工作的预见性，利用现代新媒体了解员工的实际需求，把员工存在的负面因素消灭在萌芽中。其次，企业一定要突出思政工作的互动交流性，积极与基层员工进行对话，提升员工的主人公意识，做好群众基础工作。最后，企业一定要重点突出思政工作的差异性，积极深入基层，了解群众的实际情况，为其工作创建科学完善的工作服务体系。
6）构建符合企业特色的企业文化。社会在不断发展，企业内部的竞争也变得越发激烈，良好的执行力能促进企业获得更好发展，提升企业整体竞争力，因此，现代企业必须在符合自身发展特色的基础上创建良好的企业氛围。首先，企业内部一定要创建以创新发展为理念的工作氛围，引导职工树立品牌意识，促进企业长远发展。其次，企业要提升内部凝聚力，这也是企业发展的核心所在，只有具备强烈的合作意识，职工之间才能互相促进，才能积极完成企业分配的各项任务，做到互相信任，提升归属感以及责任感。
4 结语
综上所述，新时期要做好企业政工工作的良好创新，首先要了解当前政工工作中存在的各式问题，不断研究问题、思考优化方案、创新工作模式。同时不断提升自身综合素质和业务能力，落实政治思想建设工作。其次要加大政工的成本投入，不断实践积累经验，合理运用丰富的现代信息技术，创新工作途径与手段，不断提升企业政工队伍的整体素质，带动企业良好政治思想和企业文化的宣传工作。
参考文献
[1]常震.基于新时期下的企业政工工作创新研究[J].中国林业产业，2016（7）.
[2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].办公室业务，2017（22）：39.
