新时代国有企业青年思想政治教育创新研究
朱晓
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-070-02
摘 要 新时代背景下，我国现已是科学技术高速发展的时代，青年在企业中占据的地位与日俱增，随着我国企业之间的竞争逐渐激烈，青年员工为国有企业创造源源不断的效益，让国有企业脱颖而出。而国有企业中青年思想政治的教育工作至关重，可以让国有企业的青年员工不管增强自身意识，快速健康的成长。为此，本文深入的对新时代国企青年思想政治教育工作的创新研究进行了分析，旨在为更多的业内人士提供有价值借鉴与参考。
关键词 新时代 国有企业 青年思想政治教育 创新研究
在国有企业的发展中，思想政治教育工作发挥了至关重要的价值，不但可以为企业聚集人心，激发士气，还可以宣传、组织群众，增强企业的凝聚力和竞争力。现阶段，国企正处在至关重要的改革创新阶段，青年员工作为企业内部的有生力量，在国企的发展中发挥着重要作用。青年员工的文化水平高，专业知识强，对新鲜事物的吸收能力强，对精神文化的需求多，有很强的可塑性；同时，当今社会信息量大，面对复杂的社会思潮及舆论，青年员工较易出现一些深层次的思想问题。所以，加强国有企业青年思想政治教育工作至关重要。
一、新时代加强国企青年思想政治教育工作的重要性
（一）是更好地完成新时代国有企业的主要任务决定的
党的十九大报告明确，应该注重国有企业资产的管理体系，加强优化国有经济布局、调整结构、调整战略、加强国有企业改革，创建具有一流国际竞争力的企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，加强企业经营管理水平，增强对国有资产的监督管理，才能为国有企业的良好发展保驾护航。作为国有企业中源源不断动力来源的青年，在新时代国有企业的不断变革中起着至关重要的作用。
为加强国有企业青年思想政治教育工作，就要不断增强青年员工的思想认知，让青年员工自身的能力得以在国有企业这个大舞台中充分发挥，才能各司其职，进而推动企业改革创新实现最佳目标[1]。
（二）是促进企业健康发展和社会和谐稳定决定的
青年兴则国家兴，青年强则国家强。同样，企业的未来在青年身上。新时代下的国企青年思想政治工作的顺利开展，目的就是使青年员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有新时代国企青年员工不断进行学习、探索、实践，并明确新时代中的新标准以及新技能，才可以为符合新时代国有企业的改革发展需求带来保障。
（三）是服务新时代青年成长成才决定的
国有企业的服务宗旨具备明显的公益性。新时代国企改革创新是为了消除发展的枷锁，解锁创新功能，回到最初的服务本位。我国党与政府把国企的改革创新当作行政机制改革创新的关键环节。国企在进行改革创新时，通过有效的思想政治教育工作，可以提升国企内青年员工的士气与精神，让众多青年在改革发展的环境中齐聚一心，专心致志地投入到社会服务事业中。所有的颓靡、抱怨、消极以及私欲等不良作风与情绪，都和国企的改革宗旨大相径庭。国有企业应该做好普遍且持久的思想政治工作，从而避免员工出现不良情绪和作风[2]。
二、新时代国企青年的思想状况
（一）较强的主观思维同时缺乏集体意识
当下国企青年，大多为80后、90后甚至95后，具备较强的主观思维。现代青年热血沸腾，他们希望利用自身所学的知识为祖国做出贡献，更好地实现人生的价值。青年希望在企业中付出和回报成正比，获得领导的赏识和认可。然而，因为较强的主观思维，缺少准确的判断能力，通常会出现过于重视自身利益的现象，忽略了企业的整体利益，结果大相径庭，无法更好的实现自身价值。
（二）易于接受新思想缺乏分辨能力
在新时代背景下，国有企业的青年充满了勃勃生机和活力，他们喜欢接收新的事物和各种挑战，他们对不能理解的事物进行勇敢的探究和实践。所以，新时代的国企青年人员拥有更多的时间机遇，从而他们对很多事物拥有不同的理解，他们可更好的提升其工作技能，进而得到领导认可与赏识。但因为他们年轻较易冲动，很容受到一些负面因素的影响，一旦出现其他人的挑衅，他们就会控制不好情绪，进而导致无可估量的后果。
（三）青年职工求知欲强同时缺少思想政治学习的积极性
国有企业的许多青年员工在提高专业知识水平时总是认为思想政治知识的学习会浪费他们专业知识的学习时间，他们认为唯有学好专业知识才可在企业中获得良好发展，并未正确认识思想政治教育学习的重要意义。青年员工因为年龄不大，工作经历有限，本身比较自负，他们认为国有企业中要的是工作优秀，思想政治教育在其中并不会起到作用，基于此，在学习思想政治教育时，并没有给与重视，缺少积极性，导致国有企业在开展青年员工思想政治教育工作时困难重重。
三、国企青年员工思想政治教育工作需要严格遵循的原则
（一）坚持思想政治工作与企业工作相结合原则
国有企业思想政治工作和企业相关工作之间的联系较为密切，若是在开展工作时过于重视管理工作，将思想政治工作当做辅助性工作，将造成国有企業青年员工对待工作较为消极或是无法更好领会其中的精神状况；若是在工作中过于重视国企青年员工思想政治教育工作的开展，而没有同时进行企业的管理工作，将会导致企业的思想教育工作缺少其行政工作作为依靠[3]。
（二）坚持以人为核心
在对国有企业内所有员工开展思想政治教育工作过程中，应该坚持“以人为本”，从而加强人的了解、关爱、尊重、鼓励以及教育等，进而充分理解国企内青年员工，从而和青年员工距离拉近，关心他们的生活、工作以及学习，为他们解决存在疑虑的问题并对他们的思想给与尊重和支持。除此之外，还应该改变传统的教育模式和灌输式思想政治教育工作形式，从而为国企青年的思想政治工作实现良好效果提供保障。
（三）循序渐进
企业内的青年员工大多是初入社会的新人，从而需要社会对他们尽量包容，才能让他们对社会这个大环境逐渐适应，所以，在开展青年思想政治教育工作時，需要循序渐进，俗语曰：“不能一口饭吃成个胖子”，应该让他们逐渐转变自身在社会中的角色，对从学生时代转到社会人的过程逐步适应，与此同时，在有效结合青年心理认知规律方面让青年对自身的工作能力加强了解，并提高他们的创新意识和创新理念，从而为他们处理复杂事件嗲来强有力的指导和支持，确保青年员工的快速成长，从而为国有企业的发展增添活力。
四、新时代下加强国有企业青年思想政治教育工作的创新举措
（一）国有企业需要加强创新青年的思想政治教育工作
采用精准的理论引导国有企业青年员工增强自身的思想理念，还要安排先进事迹的演讲比赛、知识竞赛等活动，才能让青年员工自身的才华得以充分呈现的条件下，承载企业的优良企业文化，运用准确的人生价值观，分析和处理所遇到的问题，践行社会主义核心价值观。习近平总书记说过这样一句话：“青年的未来进步是由他们自身的价值观趋向巨鼎的，就像是穿衣系扣子一样，一旦第一颗扣子系错了，之后的肯定全错”。为了将社会主义核心价值观内化成精神最求，外化为实践行动。才能让“奉献、进步、有爱”等志愿精神得以发扬光大，组织青年志愿者活动，积极参与社会实践活动，为贫困山区捐献物资、防灾护林等，才能最大限度的激发人们对于社会的奉献、关心，让人们承担自身的社会责任。
（二）扩展国企青年的思想政治教育工作渠道
以往国有企业开展思想政治教育时选择的地点都是企业会议室，领导坐于最前方，和企业员工面对面，为员工讲解思想政治工作，国有企业员工对于领导讲述的工作内容缺少兴趣，缺少重视，导致国有企业员工思想政治工作教育工作效率无法提升。21世纪，我国走进信息时代，国有企业为全面提升企业内部员工的思想政治知识，尤其是注重企业青年员工的是非观、人生观，企业领导应该结合企业的具体情况针对性的创建信息共享平台，在平台中融入思想政治内容，使企业中有需要的青年员工可自行阅读。若是把思想政治教育工作结合到青年员工的薪资待遇中，不仅能够激发员工的工作积极性，还能让青年员工对国有企业提高归属感。国有企业领导可通过社交软甲的利用对青年员工的思想变化进行充分了解，一旦发现国有企业青年存有过激或是不良思想，相关部门应及时的采取行之有效的措施进行处理，避免这种不良情绪在企业内传播。
国有企业应该倡导青年员工主动发挥创造思维，并充分围绕降低成本提高效益、节省能源减少污染物排放等任务，促使青年创新创效，并鼓励他们提高创新能力。并引导青年员工勇敢的探索真理，勇敢的进行实践，利用思维模式方面的创新尽可能提升管理思路，利用技术方面的创新实现节省能源减少排放量、安全进行声场以及减少资金投入，利用管理方面的创新为企业创造经济效益，进而为企业管理水平的不停提高带来保障。
（三）加强重视国企青年员工的自身发展
青年具备较强的活力与动力，他们勇于创新，所以，国企能为青年带来展现自身的平台，让他们可以充分实现本身的价值。在针对国有企业中青年员工开展思想政治教育工作时，应该结合不同思想层次的青年群体开展不同的思想教育，思想教育的开展目的就是激起青年员工的工作积极性。利用事业发展、薪资待遇等留下人才，利用创建的“导师带徒”“比拼技术”等利于青年员工进步的平台，制定公平的选拔体系，从而确保青年员工对自身未来的发展方向进行充分的了解并为之进行奋斗，进而确保他们在工作中充满激情，逐渐在国有企业中站稳脚跟并迈向重要岗位，成为企业内部的中坚力量，而青年员工需要保持本心，不往初心，在工作中积极奋进，努力向上，摒弃浮躁、虚心接受考验。企业也应该为青年员工创造较好的工作环境以及晋升机遇，进而提升青年员工的工作满意度，监督他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”，胸怀理想、志存高远。
五、结语
总的来讲，新时代背景下，通过对国有企业青年员工的现状进行了全面的了解和分析，笔者发现，国企青年员工思想政治教育工作依旧存有很多不足之处；如对是非的明辨能力较弱，过强的功利心、过强的主观意识等。笔者结合自身国有企业多年的工作经验，提出自身的观点，希望为新时代国有企业中青年员工的思想政治教育工作的开展略尽绵薄之力，笔者坚信，国有企业的青年员工将会获得良好的发展，带动国有企业的发展迈向新高度。
参考文献：
[1]吕静安.新时代国有企业党建工作创新方式[J].低碳世界，2017（35）：334-335.
[2]丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（16）：205+209.
[3]孙梦婵，杨威.论新时代思想政治教育载体的新发展[J].思想政治教育研究，2018，34（3）：63-67.
