企业基层党建政工工作的创新与应用
胡乐菲
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-059-02
摘 要 在基层企业单位的日常工作之中，企业内部的党建工作主要指的是对于整个企业内部的党组织进行日常的维护、管理，以及对于党员的发展和培养等。党建工作受到企业单位的领导，其主要的工作对象则是整个企业的员工。其中，既包含了单位的党员，又包含了群众。在政工工作的开展过程中，必须要牢牢地服从党的领导以及安排，始终坚持党的领导地位，坚决执行党的政策以及方针。基层企业单位的党建政工工作关系到整个单位的健康发展以及稳定运转，因此相关领导人一定要重视其工作的开展，使得整个单位能够在新时代党的领导下，持续稳定健康的发展。
关键词 企业 基层党建 政工工作 创新发展
顾名思义，国有企业党建政工工作指的就是有关国有企业的政工工作。它涉及到国有企业的方方面面，是国有企业的任何一个部门都十分重视的一项工作。在如今大力倡导“不忘初心，牢记使命”的时代背景下，党建政工工作尤其应该引起足够的重视，特别是国有企业基层党支部的党风廉政建设更是一个十分重要的内容。它直接到国有企业基层党支部人员的思想意识、工作态度、行为作风等等各个方面，对国有企业的发展有着十分重要的影响。因此我们就要对此有一个清楚的认识，努力加强国有企业基层党支部的政工工作建设。
一、发展的意义
思想政治工作的主体为“人”，“做人工作、为人工作”都是思想政治工作的主要内涵。在经济新常态的发展过程中，在工作中工作繁重，企业的自身发展定位就在于其效益提升上，其转型和工作发展过程中要做好思想政治工作的基础。对于企业的长期发展而言，基层党政建设工作之中不仅仅是上传下达的工作，也是对于经济利益的关键所在。企业持续发展和转型中都需要走持续发展的道路，就需要提升在领导层面对于思想政治工作的重视的程度，使得工作人员的综合素质提升。通过做好企业的党政建设工作，可以在企业上下发展全方面思想统一的情况下把握正确的发展方向，步调一致的工作保证林业企业的长期稳定发展。企业生产的积极性增加也就在工作中可以促进企业的经济效益提升，促进企业长期稳定发展。
二、存在的问题
在进行基层企业单位的党建政工工作调整和改革的过程中，应该结合实际情况，根据本单位党建政工工作的状况进行顶层设计并组织实施，以此来推动企业单位更好的发展，切实提高企业单位的工作时效性。本文就实际调查过程中发现的基层企业单位党建政工工作中出现的问题，进行列举和讨论。
（一）工作流于形式
俗语讲：世上之事，怕就怕认真二字。因此，在日常的工作中，都应该积极主动地参与到其中去，并且就实际的情况认真踏实地完成相应的工作。普通个人或是单位要做到这一点，相关的企业单位更要意识到这一点，并且在实际的工作过程中要做到这一点。但是在大多数时候，基层的企业单位在进行相关的党建政工工作过程中，许多单位存在着讲大话、做事虚化的现象；工作过程中口号喊得响亮，但是到了具体事物时却又流于形式。这些单位工作中往往是将业务工作视为其最主要的要点，经济工作次之，而党政建设工作却排在最后。这些单位的日常管理长期处于落后和无序的状态，不能够严格落实上级单位的指示和安排，更无法突出党建和政工相融合的特点。长期处在这样的情况之下，不仅造成单位的员工产生对党建政工工作的厌倦，甚至会严重地影响党建政工工作在基层企业单位的正常开展。
（二）改革落实性较差
目前我国的经济发展速度越来越快，企业的发展过程与整个社会和市场的发展需要进行协调的工作，如果缺少与整个社会相协调的改革和落实的工作，就会使的企业的整体发展十分落后。企业的自身改革工作是为了提升企业的生产效率以及提升企业长效发展的综合能力。但是在实际的工作中企业发展需要不断压缩企业生产的成本，也使得员工的工作中出现一人多职的消极工作现象，也使得企业的长期发展不利。在思想政治工作方面缺少工作规范长效的管理机制，这些问题的存在使得企业的发展也受到了制约。因此，在新经济形势工作之下，需要对于企业的党建政工工作认识程度，也要在对于基层人员的思想认识上加以提升，并且使得企业发展从领导层次到基层工作者层次都进行思想政治工作的全面落实，引起充分的重视，这也是企业长期发展的工作基础和新的发展力量。
（三）国有企业党组织缺乏创新工作能力
创新对于任何行业来说都是必不可少的，在当今社会只有创新才能够更好的适应企业发展的需要，只有创新才能够顺应当今时代发展的潮流，使企业的管理更加先进。在国有企业党建政工工作中也是如此，只有国有企业在党建政工工作中有所创新，才能够使企业加强基层党支部的党风建设方面有更好的创新，能够使企业通过多种形式开展相关的工作，加强基层党支部工作人员的积极性，使工作能够得到更好的开展，因此我们就要对此有一个充分的认识，努力从各个当面来提高国有企业党组织的创新工作能力，让企业基层工作人员能够更加积极主动地参加相关的工作[1]。
三、创新措施
（一）努力完善党建政工工作机制
在国有企业的發展中之所以存在基层党支部的党风廉政建设方面的问题，很大程度上就是因为党建工作机制不够完善，党建工作机制与企业开展党建政工工作有着密切的关系，企业开展党建政工工作都要遵循相关的工作机制。如果不遵循相关的工作机制，那么就会导致企业工作开展的无秩序。所以在企业的工作中想要加强国有企业党建政工工作，那么就要注重努力完善党建政工工作机制。首先，企业就得从企业自身的情况和基层员工的情况来进行考虑，根据实事求是的原则来开展相关的工作；其次，企业还要从各个方面对当今的发展趋势有一个很好的了解，坚持“不忘初心，牢记使命”，通过考察社会发展的各方面需求来不断加强党建政工工作的建设，使党建政工工作能够得到更好的开展；除此之外，国有企业还要注重不断在实际工作中根据具体的发展需求和变化来完善相关的党建政工工作机制，不仅要注重培养，还要注重考核和审查，以此来从各个方面使党建政工工作能够得到更好地开展。
（二）培养和提升员工工作的积极性
员工是企业发展的基本原动力，也是在党建政工工作十分关键的因素，因此在企业的党建政工工作应该以员工的思想政治工作为基础。在思想政治工作不断完善的过程中，首先要进行政工例会制度的完善，在每月一次的例会中，对于员工的思想政治工作动态就进行全面的把握和分析，也做好心理疏导和文化工作的具体部署和安排，也做好工作方案的及时调整等工作。关心员工的身心健康的发展，使得员工的工作积极性大大提升。第二，在企业的组织中要进行政工干部和机构的完善配置的工作，也在明确责任制度的工作中做好权责分明的工作，在整体共同的工作和进步中进行整体政治思想教育工作的完善，也进行整体企业的进步与发展。
（三）强化思政课理论学习
由于马克思主义理论是党在发展过程当中的灵魂，所以我国高校教师在开展思政课教学引导工作时，要以马列主义为理论基础进行学生党员的教育工作，使学生党员在教育实践当中树立正确的理想和信念，提升学生的良好责任观念和视觉观念，增强学生在生活当中的感悟能力和探究能力。教师通过让学生在学习当中深化对党的认知和思考，使学生的道德素养和学习能力不断地得到提升和完善。教师通过思政课进行理论知识的引导，增加入党动机方面的教学工作，使学生能够端正学习态度和学习思维，有助于提升学生的党性和学习能力，帮助学生在入党学习当中树立科学的思想素养，真正发挥好思政科在引导学生成长和发展当中的重要教学作用。由于学生党员在成长过程当中，需要教师进行科学的引导，才能够端正自身的学习态度，具有明辨是非的学习能力，对于以后的学习和工作有着积极的帮助作用。
（四）建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和党政建设的工作者培养是十分重要的，可以保证后续工作的稳步推进和相关工作方案的顺利落实。首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的企业工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为企业发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，企业内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于企业更加规范化的工作。
（五）强化党员治理
一名党员就是一面旗帜。加强党员教育管理，推行党员价值管理、通过“分析价值”“培养价值”“认定价值”三个管理模块，使党员多做一点、做好一点、做快一点，保证企业目标高质量完成、超额完成、加速完成。工作中，要聚焦企业全年目标任务，层层分解任务，变“漫灌”为“滴灌”，为每名党员量身定制自我价值与企业目标同步实现的路线图，使党员价值目标与企业经济指标无缝对接，党员创造高于普通员工的安全效益、经济效益、社会效益，确保企业全年目标任务高标准实现，为企业振兴打造“红色引擎”[2]。
四、结语
在基层企业单位发展的过程中，党建政工工作必然成为其精神支柱，在其进行经济建设以及整体的发展过程中起到了极大的推动作用，并且在增强企业单位核心竞争力、强化凝聚力方面也有着极为突出的作用。增強整个企业单位工作的实效性，要依靠多方面的努力才能完成，并且只有始终坚持做好整个基层企业单位的党建政工工作，才能有效地改变当前形式下的态度消极、工作效率低沉的状况，使得我国的企业单位能够在经济大发展的浪潮中能够迈上更新的台阶。
参考文献：
[1]梁凡，赵治国.关于企业党建与思想政治工作的探讨[J].理论观察，2019（6）：55-57.
[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，258（12）：200.
