新时代发电企业青年思想调查及对策探索
熊必文 卢旭 张继
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-082-02
摘 要 新时期，我国在高速发展中各个领域对用电量的需求不断增加，发电企业工作人员压力增加。只有不断增强职工的幸福感以及对企业的归属感，才能够提升运行效率，为发电企业不断创造更高的经济效益奠定基础。鉴于此，本文首先对新时代发电企业青年思想状况展开了调查，并详细探讨了影响新时代发电企业青年思想的因素，最后有针对性地提出了共青团组织引领发电企业青年思想的对策，以供参考。
关键词 新时代 发电企业 青年 思想 调查 对策
贵州乌江水电开发有限责任公司（下简称乌江公司）是由国务院批准组建的国内第一家流域水电开发公司，成立于1992年，目前发电装机1334万千瓦（水电869.5万千瓦，火电450万千瓦、光伏14.5万千瓦），拥有20家基层企业，公司资产总额587亿元，产权比例为中国华电集团有限公司51%，贵州省49%。
一、新时代发电企业青年思想状况调查
为全面了解当前企业青年员工的思想动态，2019年7月，乌江公司团委面向公司系统全体发电企业青年员工，利用问卷星开展了一次青年思想状况调研。参与问卷调研青年员工611人，占青年员工的81.6%，其中水电企业员工338人，火电企业员工273人，调研问卷分为基本信息、幸福感和压力方面、公司经营情况和薪酬方面、個人发展方面、对共青团工作的看法、生活习惯和爱情观、自由题七大板块内容。
从问卷调查总体情况看，乌江公司（贵州公司）系统发电企业青年思想状态较好，96%以上的青年受过高等教育，具有较强的学习思考能力，并对提高自身能力素质，立足岗位建功立业有较强的意愿，是一支积极向上，努力进取的青年队伍。但是也存在诸多问题，具体体现在以下几个方面：
1.对理想信念没有深刻认识。调研中，对青年负面影响最大的思想因素分别是追逐权力、逃避责任和精神空虚。青年员工普遍富有激情，思维思想活跃，但是一旦面临困难和挑战部分青年就表现出思想意志的不坚定和责任意识的缺失。同时，由于新时代青年在社会、企业面临着激烈的竞争，再加上多样化社会思潮的深刻影响，理想信念呈现出多元化倾向。
2.精神压力较大。目前青年的压力突出表现在经济收入导致生活压力大、工作任务繁重、照顾家庭三个方面，占比分别达到77.98%、53.83%、41.6%。面对结婚、买房等现实问题，经济收入已不能很好地满足青年对美好生活的向往，成为当前青年工作中的一个主要矛盾；基层青年员工多在生产经营一线岗位，工作量较为繁重，加之受发电企业地理位置相对偏僻影响，造成青年对工作和家庭之间如何权衡存在矛盾。
3.成长意愿强烈。56.28%的青年对自己未来的态度是“努力工作，争取获得最大发展”，65.42%对青年认为很有必要开展青年个人职业规划，69.49%的青年认为更多的学习和培训机会是激励青年成长成才最有效的方式，并对提升个人综合素质有着强烈意愿，对于最希望接受的培训内容，管理工作培训、语言沟通能力、处理人际关系的方法、PPT制作等展现综合素质的培训受到青年极大关注。通过对以上数据统计分析，青年对于实现自我价值有着清醒的认知，渴望并愿意努力实现个人的成长成才。
4.关注自我多关注企业大局少。对于企业年度生产经营目标，仅有13.21%的青年很了解，66.07%青年基本了解，还有20.72%青年不了解，工作中青年更多地关注物质利益与经济实惠，60.36%青年最希望单位提高薪酬待遇，对现行政策的研判、对企业前途的关心更多的与自身利益是否保障进行联系，没有将个人的成长与企业发展紧密结合，大局观念和奉献精神较弱。
5.生活方式偏向网络化碎片化。调研中青年娱乐活动前三位分别是运动、微信、看电视，最关注的电视节目为新闻、影视剧、文娱节目，微信、QQ、微博、淘宝、抖音、头条、支付宝等APP使用频率非常高，反映出青年的生活方式单一，网上购物、网上聊天和晒生活、网上娱乐，虽然在互联网大数据时代是新生活方式的主流，但也侧面反映出青年的精神生活相对贫乏，阅读、学习等生活方式在青年职工中弱化、淡化。
二、影响新时代发电企业青年思想的因素分析
1.社会环境影响。“85后”“90后”出生在改革快速发展时期，经历过良好的教育，生活质量普遍优渥，思维上更加独立，有更多自己的想法，渴望被肯定，厌恶以往论资排辈的模式，渴望在工作中实现并持续提升自己的价值。
2.网络因素影响。新时代是一个网络信息爆炸的时代，青年缺乏对信息的系统认识和辨别能力，对信息的全面分析能力也不够。这使得青年容易在判断中过于盲从，也容易受到外界不良思想的诱导，严重影响到青年价值观的塑造。
3.成长经历影响。乌江公司系统“85后”“90后”青年是吃麦当劳肯德基、看美国大片、穿耐克阿迪、玩电脑手机、参与班干部竞聘长大的，即使是农村的孩子，也是听着、想着这些长大的。这一代人敢于表达、更有个性，追求个人作用发挥与个人价值实现相统一。
4.工作环境影响。单位、领导和老师傅对青年期待高，压担子，导致青年接手工作的时间短，工作强度大。新时代青年对生活质量的重视度越来越高，大都奉行“8小时工作理念”，对于8小时外的加班、职责外的工作心理接受度较低。
5.生活环境影响。90后还未成家的青年，对吃穿住行的质量更为看重，加之受身边朋友等影响，容易形成攀比心理。成家的青年要承受来源于工作之外的家庭、生活等带来的压力，处于“上有老下有小”的时期，他们承受着养老、孩子培养成长教育问题、房贷等现实压力。
三、新时代共青团组织引领发电企业青年思想的对策探索
一是打造党旗下的共青团，引导青年坚定理想信念。加强对团员青年的政治引领，积极引领团员青年知党情、感党恩、听党话、跟党走，做到党有号召，团有行动。通过主题团日、辅导报告、知识竞赛等方式，加强团员青年理想信念教育，引导广大团员青年增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同。引导团员青年正确认识企业内外部形势，看到前所未有的发展机遇，将个人梦想融入企业梦想。
二是打造生产中的共青团，带领青年实现自我价值。广泛动员青年建功新时代，不断汇聚服务公司改革发展的青春力量。以“青创乌江”为主题，紧紧围绕改革发展中心任务，分别结合管理、技术、工程建设等方面搭建青年创新平台，大力开展青年“双创”工作，组织青年参与以科技攻关、合理化建议、QC小组、“五小”竞赛、科技论文为主要内容的青年创新创效活动。大力开展青工技能振兴计划，编制《青年职工职称评定服务手册》，帮助提升青工专业技术技能水平。
三是打造心坎上的共青团，为青年搭建成长平台。持续抓好团干部“1+X”结对帮扶工作，探索先进典型担任“青年成长导师”机制；做好“新员工”入职培训和服务，探索“潮”牌青年文化活动；加强典型选树，重视发挥先进典型的激励、带动和辐射效应，通过表彰奖励、学习宣传、“推优入党”“推优荐才”“推优深造”等方式，积极搭建促进先进典型脱颖而出。
四是打造企业外的共青团，推动青年展示良好形象。深化共青团工作品牌建，充分发挥网站、QQ群、微信群、微信公众号等新媒体，大力宣传推介，不断扩大共青团工作的覆盖面和影响力。深入推进“青春建功大扶贫”“青春建功大生态”行动，结合公司系统参与的脱贫攻坚工作，大力开展扶贫帮困、抢险救灾、学雷锋等青年志愿服务活动，塑造乌江青年的良好形象。
