新形势下石油企业加强意识形态工作探讨

    杨新钰

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 116- 01

    摘 要 石油企业在国民经济发展进程中扮演着重要角色，新时代、新形势下，随着国际原油市场的波澜起伏，我国石油企业的经营和发展也面临着巨大的机遇和挑战，尤其是各级领导及基层员工的意识形态工作，关系到石油企业的生死存亡，也是企业发展壮大的理论基础与精神动力源泉。因此，本文将紧紧围绕新形势下石油企业加强意识形态工作的重要性与有效举措展开论述。

    关键词 新形势 石油企业 意识形态 有效举措

    面对新时代、新形势和国际原油市场波澜起伏的状况，石油企业内部出现了一些观念守旧、意志不坚的现象，“铁人王进喜”敢打硬仗、拼搏进取的精神也有所弱化，在这种局面之下，石油企业亟需转变思想观念，各级管理人员应当树新风、扬正气、倡廉洁，传递正能量，用求真务实的态度教化人、用爱岗敬业的精神感染人、用大刀阔斧的劲头鼓舞人、用廉政清明的作风警示人，继续稳步推进石油企业健康可持续发展进程。

    一、新形势下石油企业加强意识形态工作的重要性

    意识形态是马克思主义哲学理论中国化的实践成果，是领导干部开展各项工作的重要理论指导，尤其对于石油企业来说，作为国有大型企业肩负着国民经济建设与发展的光荣使命，一旦企业内部各级领导干部出现意识形态偏差，思想落后、作风腐败、道德缺失就会使企业发展走下坡路、乘逆风船，给国民经济发快速稳步发展蒙上一层厚重的阴霾。因此，就当前石油企业的发展形势看，加强意识形态工作迫在眉捷。

    就石油企业而言，意识形态主要涵盖责任意识、效益意识、使命意识、道德意识等内容，多年来，石油企业始终秉承“大庆精神”，并逐步将其发扬光大，先后涌现出“大庆新铁人”李新民、国企敬业好员工薛梅、学雷锋标兵田明、道德模范石志光等一批先进模范典型，不仅为石油企业争得了荣誉和光彩，而且也成为石油企业浩浩前行的动力之源。因此，新形势下，石油企业更需要这种大无畏、大无私的精神为企业发展增添活力，更需要这种正向的意识形态的强力支撑，才能实现石油企业“二次创业、再创辉煌”的美好愿景[1]。

    二、加强意识形态工作的有效举措（一）正反案例结合，拓宽宣传渠道

    随着信息技术、互联网技术的迅猛发展，近年来，网络宣传渠道呈现出多样化态势，以网站客户端、移动客户端、

    QQ、微信、BBS等为主的网络宣传平台应运而生。石油企业应抢抓先机，从领导及员工的思想根源为着眼点，利用多样化的网络宣传渠道，大力弘扬石油企业内部可歌可泣的先进事迹以及违法违纪等犯罪案件的典型案例，运用正反两方面案例，宣传意识形态工作的重要性，使各级领导及基层员工能够树立正确的个人价值观、世界观、人生观。在思想意识上不走偏、在责任意识上不失职、在效益意识上不松懈、在使命意识上不推诿、在道德意识上不越线，齐心协力、和衷共济，打造石油企业良好的经营发展格局。

    （二）身先士卒，加强监督

    固本培元是为了上层建筑坚不可摧，而上层建筑同时也决定着基础的牢固性，二者之间相互制约、相得益彰。因此，作为石油企业，抓基层员工的思想工作需要从各级管理人员为突破口，只有上正，才能下合。在实际工作当中，各级管理人员需要时刻从基层员工的个人利益为出发点，想员工之所想、急员工之所急，充分发挥带头表率作用，经常深入基层员工当中，通过面对面沟通、一对一交流，及时了解员工的生活困难，收集员工对企业经营发展提出的意见与建议，对个别思想涣散、态度消极的员工，应当及时查找出问题根源，并利用理论与帮扶行动相结合的方式，使员工消除懈怠情绪，进而树立高度的主人翁使命感与责任感，为企业发展做出积极贡献。

    此外，为了端正各级管理人员的思想态度，规范个人行为，将贪污腐败案件的发生概率降到最低点，企业应当制定完善的内部监督机制，在制度中明确管理人员之间、基层员工之间应当相互监督、相互制约，并建立举报热线，石油企业内部的全体员工均享有检举权利，对“在其位不谋其事”的管理人员予以严肃处理，以营造风清气正的工作环境。

    （三）树立模范典型，贴近一線员工

    正向典型具有较强的感染力与号召力，不但可以激励各级管理人员与基层员工的工作斗志，而且也是石油企业长远发展的强大精神动力。基于此，石油企业应当继续加大正向典型的评选工作力度，通过树立劳动模范、道德模范、敬业爱岗模范、孝老敬亲模范、诚实守信模范典型，由各部门的主管领导对基层员工进行监督考核，对符合模范典型标准的员工个人，给予物质奖励与精神奖励，同时召开模范典型事迹的专项汇报会议，由模范典型亲自汇报个人的意识形态成果，用实实在在的真实案例引起其他员工的共鸣，使全体员工从思想上受到启发，从意识上受到教育，为树新风、扬正气，构建和谐企业经营氛围注入生机与活力[2]。

    另外，石油企业也可以与同行业之间建立长期合作往来关系，通过模范典型事迹巡讲的方式，使企业之间构建一个经验互通、意识互通、情感互通的平台，将正能量在石油行业内部得到传颂，以此激发石油企业员工的工作热情，调动员工的工作积极性，使全体员工树立正向的价值观，真正成为企业发展壮大的中坚力量。

    三、结语

    石油企业历经半个多世纪的发展演变，企业规模逐步壮大，尤其在新形势下，石油企业应当继续发扬“铁人王进喜”的拼搏奋进精神，继续抓好企业内部领导、员工的意识形态工作，为夯实我国的石油产业发展根基，促进石油企业长远发展奠定坚实基础。

    参考文献：

    [1]陆全伟，闫军，师喜军， 等.试论石油企业党委履行意识形态责任[J].时代报告，2018（18）：87.

    [2]任莎齐.新时代意识形态工作探索[J].石油政工研究，2019（2）：41-42.