发挥企业文化引领作用 促进企业思想政治工作发展
张超
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 011- 02
摘 要 本文首先阐述企业文化与企业思想政治工作的关系，然后就如何发挥企业文化引领作用，促进企业思想政治工作发展展开探讨，提出了几点有效途径。
关键词 企业文化 企业思想政治工作 途径
企业发展过程中，企业文化起到非常重要的作用，其是企业灵魂所在。思想政治活动是开展所有工作的有力保障。新时期下，企业做好思想政治工作能够增强企业内部向心力和凝聚力，进而推动企业在遵循市场规则的基础上向着更高的方向发展。从目前看，企业的思想工作流于形式，并没有深入群众；且手段单一，方式落后；内容过于老套，未与职工实际生活联系起来。企业思想工作与企业文化相辅相成，相互融合。新时期下必须发挥企业文化的引领作用，进而推动企业思想政治工作的发展。
一、企业文化与企业思想政治工作的关系
（一）企业文化与企业思想政治工作的差异性
尽管企业思想政治工作和企业文化都是属于对意识形态的建设，但二者之间的区别还是较为明显的[1]。首先是二者属于不同的文化范畴。企业文化在企业管理中被广泛应用。企业作为一种开展经济活动、获取经济效益的组织，其形成的文化通常被称作组织文化。而该组织中的成员都是因为认可其包含的行为准则和价值观念等物质形态和意识形态才愿意加入进来的。由此可知，企业文化所属的范畴是管理学。而思想政治工作，指的是高举党的旗帜，坚持党的路线、政策和方针，通过科学理论的应用来教育人和说服人。开展思想政治活动主要是为了促进人政治觉悟的提高，增强其政治素养。由此可知，思想政治所属范畴是政治学。其次是内容的不同。通常情况下，企业文化就相当于企业行为规范、企业理念和企业精神，是结合企业具体要求和自身条件量身制定出来的，个性较为鲜明，并不是任何一家企业随意可以借鉴的，更不可能说去复制。所以可以看到，四海之内不同的企业有着不同的文化模式。而思想政治的内容却有较多共性，比如说对待人民的问题上，都是用正确舆论进行引导，用科学理论进行武装，用先进思想进行教育，不断推动人民群众科学文化与道德素质的提高，将人民的创造性、主动性和积极性调动起来[2]。而上述内容适用于所有企业。
（二）企业文化与企业思想政治工作的一致性
企业文化与思想政治的一致性首先表现在指导思想上。我国企业无论是文化，还是思想工作，其都是以“三个代表”、邓小平理论、毛泽东思想和马列主义等重要思想为指导，以便将社会主义的核心价值观突显出来。而企业文化就是企业中先进文化的主要体现，其必须与时代主旋律相符合，遵循国家政治走向，同时贯彻落实党的政策、路线和方针，从而体现出企业文化这一先进文化的前进方向。其次二者的目标具有一致性，随着市场经济改革发展，企业不需要再孤立的开展思想政治工作，该工作已经逐渐向管理领域和经济领域渗透，其致力于全面解决企业员工日常生活生产中遇到的思想上的问题，激发员工工作的积极性，对员工间人际关系进行协调，使企业凝聚力增强，进而为企业获得社会效益和经济利益提供保障。企业文化是一种具有企业特色的理念，用到的是企业核心价值观。能够使企业凝聚力增强，同时树立员工的归属感和责任感，愿意主动为企业工作，为企业献身，进而推动企业生产效率的提高，确保企业实现利益最大化。另外二者对象也具有一致性。这同时为企业文化引领企业开展思想政治工作提供有利的条件。企业员工是企业文化与思想政治工作所共同服务的对象，而“以人为本”又是它们共同强调的宗旨，必须做到尊重人、爱护人、理解人、关心人，同时加强对人的价值的重视[3]。
二、企业文化引领企业思想政治工作的途径
（一）建设企业环境，营造育人氛围
企业环境对企业员工生产生活是有着直接影响的，通过构建良好的环境，在环境中营造出“育人”文化氛围，将企业环境潜藏的教育价值发挥出来，进而影响到企业员工。企业环境为企业文化这一群体文化的形成提供了助力，对企业文化来说，企业文化是一项不可缺少的内容[4]。没有企业环境支撑，企业开展思想政治工作必定会缺少载体。没有企业环境，企业文化内容將有所残缺。
企业员工日常生活和劳动主要集中在企业生产车间、办公区域、生活区以及厂区。所以企业首要做的就是为员工提供一个良好的生活和劳动环境，加强必要设施的建设，以确保附近居民和员工及家属的健康和安全，让员工能够保持愉悦的心情、安全地生活和劳动。而如果员工是处在一个恶劣的、有害健康、不安全的环境下工作，他的创造性和积极性就不会那么高，更不用说增强凝聚力和向心力。所以，任何企业都要针对员工生活和工作所在区进行精心布局，加强厂区秩序和环境的管理，使企业的美化、绿化和净化水平能够提高，进而营造出安全、优雅、舒适的企业环境。例如，企业通过建设社区文化和广场文化，专门用于服务员工生活和工作，再将相关思想政治内容融入到员工的日常生活中，让员工在潜移默化中吸收，从而转化成自我思想。
企业环境不仅包括地理环境，同时还有企业内部人际关系环境。对企业内部来说，建设良好的人际关系对顺利开展工作是非常重要的。而要想协调好人际关系，就少不了价值观引导。这是因为统一的价值观是形成共同价值目标和价值标准的必要条件，进而形成价值追求和价值评论，创造活动也能变得协调一致，员工的积极性和主动性被激发出来，由此形成一股巨大能量。
（二）开展企业文艺，提高职工士气
不光是企业文化中包含了精神文化内容，同时思想政治工作中也有精神文化的体现。企业文化中精神文化的主要呈现形式是文艺作品，其环顾在员工四周以及企业每个角落，寓教于乐，企业将企业精神、价值观和主导思想融入到这些文艺作品中，以娱乐方式来推动企业员工政治素养的提高，树立起爱家、爱岗、爱国的理念。
文艺是艺术和文学的统称，我们将其归属为社会意识形态。以艺术形式呈现社会生活，通过对艺术形象的塑造来演绎实际生活[5]。生活是文艺作品的来源，但为了塑造出更具特色、更生动的形象，往往会把多种典型集合起来。因此在对文艺作品欣赏过程中，人们总会觉得似曾相识，在感情上也更容易接受。所以我们常说科学理论以理服人，文艺作品以情感人。企业建设精神文化的过程中，应该以企业发展期间出现的重大事件以及重要人物为核心创造文艺作品，以此树立典型形象，从而让员工对生活和工作充满美好的向往，树立审美意识，而这种意识除了独具企业特色外，还能促进社会和谐。通过宣传和推广文艺作品，对企业员工的思想进行更好的引导，使其的价值观和企业始终保持一致，增强员工的责任感和归属感。企业的文艺作品往往具有前瞻性，也就是通过文艺作品呈现出企业一个远大目标，而这个目标是需要所有员工共同实现的，让员工意识到只有献身到实现目标中去才能更好的实现自我价值[6]。而文艺作品也就达到了鼓舞人、激励人的目的。
（三）创新企业文化，贴近职工生活
企业文化的不断发展依靠的是创新。不能将企业文化归于封闭系统，它并不是一些绚丽的辞藻随意堆砌出来的，作为摆设的企业文化对发展企业毫无作用。企业文化作为一个开放性系统，它面向的是未来、是世界，不能够停止对其的创新。建设企业文化要做到与时俱进，紧跟时代发展步伐，不断将新的内涵注入其中，只有这样才能保持企业文化的生机与活力，进而贴近与员工日常，为员工所接受。然而，并不是说能随意创新企业文化，企业文化的创新方向始终不能变。新时期下，创新企业文化还要坚持“以人为本”、以发展作为主题以市场作为导向，使呈现出的企业精神更具人性化，更能体现出发展内涵。例如，玉门油田是中国石油工业的摇篮，五种“老玉门精神”曾引领着石油开采工作者不怕艰辛、大步向前。在科技进步和时代发展下，玉门人又将新的内涵融入到“玉门精神”中，由此形成了五种“新玉门精神”，这里有所变化的只是工作环境和条件，为祖国献身、为人民服务的精神是永远不会变的[7]。企业文化只有吸收了时代气息，才能使自己贴近于员工生活，也才能被员工所接受。将企业的思想政治活动与企业文化结合起来，通过创新求得生存，通过创新求得发展。随着时代的变化和发展，企业文化逐渐被赋予了新的内涵，进而为企业开展思想政治工作发展提供一条新的道路。
三、结语
综上所述，企业思想政治工作与企业文化是有着紧密联系的，二者相辅相成，不可分割。通过建设良好的企业环境、用企业文艺激烈员工以及不断创新文化等方式加强企业文化建设，使企业文化的引领作用充分发挥出来，进而推动企业思想政治工作的发展。
参考文献：
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[3]孙启明.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合措施分析[J].区域治理，2019（32）：242-244.
[4]李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13-14.
[5]张弘彬.新常态下思想政治工作与企业文化的融合策略[J].现代国企研究，2018（10）：228.
[6]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的几点体会[J].企业改革与管理，2018（08）：210-211.
[7]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途徑探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249.
