以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索

    李佳

    【摘? 要】随着经济的发展，企业的竞争压力越来越大。国有企业要想稳定发展，就要团结员工，做好思想工作。国有企业的发展离不开思想政治工作的开展，但就目前来看，党建思想政治工作的开展，需要结合改革创新精神。通过对改革创新精神的深刻理解与分析，发挥与时俱进精神的作用，能够推动国有企业党建思想政治建设作用的充分发挥，提升国有企业的思想建设能力。

    【Abstract】With the development of economy， the competition pressure of enterprises is constantly increasing. If the state-owned enterprises want to develop steadily， they must unite their employees and do well their ideological work. The development of state-owned enterprises cannot be separated from the development of ideological and political work， but at present， the development of the ideological and political work of the Party building needs to be combined with the spirit of reform and innovation. Through a deep understanding and analysis of the spirit of reform and innovation and the role of the spirit of advancing with the times， we will promote the full play of the role of ideological and political construction of Party building in state-owned enterprises and improve the ideological construction capabilities of state-owned enterprises.

    【关键词】改革创新精神;国有企业;党建思想政治工作

    【Keywords】spirit of reform and innovation; state-owned enterprise; ideological and political work of Party building

    【中图分类号】D267.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編号】1673-1069（2021）06-0037-02

    1 引言

    党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，加深对于企业文化的理解，提升企业员工之间的凝聚力。党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。

    2 改革创新精神的内涵

    改革创新，是对原有问题的反思，是对于现代问题的解决，通过精神层面的指导提升思想凝聚力，促进问题的解决，从而发挥人的最大作用，以积极的态度面对发展，通过改革原有体制，创新发展方向，以科学的态度，推动我国的经济政治文化和社会建设，这也是振兴中华的力量来源。中国历史发展中的改革创新是自主创新，是区别于他人的，是先进的。

    3 党建思想政治工作的重要价值

    从国家发展的角度来看，国企是非常关键的一部分，是重要的物质基础，也是我党执政兴国的重要支柱。在过去的发展过程中，强化党建工作以及思政教育工作，这是一项光荣传统，也是企业自身赖以生存的灵魂，是发展的根基。做好这两项工作能很好地促进企业的健康持续发展。当前，我国的社会形势变化非常快速，这也对国企各项工作的开展造成了一定的冲击。因此，更要重视这两项工作的实施，用创新精神引领工作的开展，促使党建工作与思政工作发挥良好的效果。

    4 改革创新精神的合理运用策略

    4.1 国有企业党建思想政治工作的意义

    我国国有经济的发展，离不开国家的支持，作为国有控股企业，在国家经济发展中发挥着重要作用，也奠定了我国的思想政治基础，即以公有制为核心，多种所有制共同发展的经济体制。党建思想政治工作的开展，为我国发展集聚了政治力量。除此之外，党建思想政治工作的开展，提升了员工之间的思想凝聚力，降低了员工离职的概率，增强了企业稳定发展的趋势，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。

    4.2 树立党建思想与时俱进的核心观念

    改革创新精神，核心在于创新。即根据现有的思想，以及对于未来发展趋势的预判，对于指导思想来说，应依托于时代的不断发展，与时俱进，改革创新。党建思想政治工作的开展，也要依托于此。因此，要树立党建思想与时俱进的核心观点，以发展的眼光看待现有问题。通过改革创新，解决问题，使得国有企业党建思想政治工作适应企业发展，根据企业实际情况，不断改进企业思想政治工作，使得员工在学习思想政治内容的过程中，更加贴合实际，发挥思想政治工作的最大作用。

    4.3 加强党建工作人才培养

    创新人才培养模式，加入反馈机制，以反馈之后的评价结果为核心，不断改进提升党建工作。首先，党建工作的开展应依托思想核心的建立以及宣传工作的开展，这些都需要党建工作人才的培养。其次，思想建设需要逐步渗透，是一个长期的过程，更是对于党建工作人员的素养与能力的要求。因此，党建工作中的人才培养必不可少。一方面，可以通过定期开会、网课培训、工作考察等形式，对于党建工作人员进行培养，通过党建工作人员自身的提升，加强党建工作的开展;另一方面，党建政治工作更多是以潜移默化的形式进行的，对于工作人员持续进行培训，不可忽视党建工作的方法培训。思想政治工作的开展难度较大，方法是必须学的，思想工作的开展可以以人为核心，以人为导向，发挥榜样作用、带头作用，以身作则。同时，思想工作的开展不能够忽视网络的运用，员工生活中接触最多的就是网络媒体，除去主流媒体的思想引导，学习应用软件的使用也大大提升了思想工作的效率，可以在软件中申请企业账号，建立企業自身的思想工作平台，以多种方式，提升企业思想工作的效率，培训企业党建工作人员的写作、宣传等能力，发挥网络平台的思想传播作用，达到党建工作的目的。

    4.4 创新原有党建工作形式

    目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法，让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流，让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解，制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作开展落地。同时，不能忽视对互联网形式的运用，以多种方式渗透企业文化与政治思想，以期在长期的思想政治建设过程中取得实效。

    4.5 建立党建思想政治工作反馈机制

    思想政治工作开展的效果到底如何，主要依托于反馈机制的建立，通过对于企业员工的思想状况、生活作风进行监督与考察，建立合理的评估体系与机制，反映员工思想以及对于企业的态度，以此来反映政治工作开展的效果。除此之外，思想工作的开展，并不是草木皆兵。对于文化，具有非常多的包容性，这不仅仅是我国文化的特点，也是思想政治工作开展的特点，需要对于员工的思想进行包容，如小众文化爱好者以及少数民族信仰者等。除原则性错误外，都应该有一定的包容能力，尊重其文化。反馈机制本身也在对于员工看法的考察，根据企业员工本身的看法，调整党建工作方式，听取员工建议，开展具有国有企业特色的思想建设工作。

    4.6 做好思想动态分析

    在创新精神指导下的思想动态分析，能为国企党建工作和思政工作的开展起到非常重要的促进作用。在传统的思想动态分析中，工作一般是从人的言论以及行为入手，及时捕捉一些有效信息。不过这样的判断主观性比较强，而且局限性比较强，员工的思想动态是复杂的，这不是靠眼睛就能观察清楚的。而且这样的观察分析工作缺少专业理论支撑。无论是企业的党建工作还是思想政治工作，其最重要的都是从思想上对于员工施加干预，让他们可以保有积极的工作态度。因此，新的思想动态分析工作一定要站在员工内心感受这一方面进行分析，让他们了解心态受到波动的原因。借助大数据等先进的技术完成这项工作，让人的心态检测能更简单、更数据化、更专业化。从国企的角度而言，在进行全体心态检测时，可以借助问卷调查、大数据实时动态分析等完成对群体心态的了解。在问卷调查方面，可以借助手机APP定期邀请员工进行心理问卷测试，还可以加入一些有趣的测试来激发员工的参与积极性。此外，应该开展专业化的心理测量，这可以和年度体检工作共同进行。

    5 结语

    思想政治工作的开展是一个漫长的过程，依托于我国的政治体制以及国有企业的经济模式，充分运用创新思想与能力，建立思想工作反馈机制以及创新原有工作模式，加强企业党建工作部门人才培养，全方位提高思想政治工作效果。

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