谈如何用“6+1”做好国有企业基层党建工作
霍甜
[摘 要] 国有企业基层党建是党组织发展的基础保障，如何使国有企业基层党建融入中心工作，全面提升基层党建工作科学化水平，是摆在我们面前的一个重要课题。文章认为，做好基层党建工作重点在于抓好“六个建议”，做到“一个融入”，用高质量党建引领企业高质量发展。
[关键词] 基层党建；国有企业
中图分类号：D267 文献标识码：A
一、基层党建工作的重要性
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是整个党组织的“神经末梢”，对推动党的路线方针政策落地生根起着重要作用。只有抓好基层党建工作，基层党组织才能坚强有力，应对新形势及各种挑战，从而充分调动员工的主动性、积极性、创造性，营造奋发向上、凝心聚力的浓厚氛围，助推企业高质量发展。
二、基层党建工作存在的误区
一是党建工作机制不完善。基层党建工作的绩效考核办法、员工的激励和惩罚机制等需要进一步完善和改进，党建工作缺乏必要的实施手段，基层党建工作难以推动与开展。
二是思想上不够重视。因生产经营任务重、难度大，领导忙于抓业务，用日常工作代替党建工作，对党建工作只是应付、被动地去做，存在“重业务、轻党建”的情况。
三是党员先锋意识“淡化”。个别党员党性淡薄，对自己的要求和约束力不够，将自己等同于一般员工，没有全局观念。个别党员工作中缺乏上进心和积极性，得过且过，没有起到党员的模范带头作用。
四是党建工作没有特色。个别基层党组织开展活动形式化，强制性地要求员工参与一些党规性活动，对如何开展特色活动，如何调动员工参与的积极性等不做思考，缺少创新性和针对性。
三、抓好基层党建工作的七大要素
（一）以政治建设为统领，增强党建引领力
坚持把党的政治建设摆在首位，深入贯彻落实党中央重大决策部署等，牢固树立“四个自信”，不断强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治站位，强化政治引领，增强政治能力。
落实“三项机制”，对在关键时刻和急难险重任务中经受考验、作出重大贡献的优秀干部，提拔使用，树立正确的用人风向标，选对党忠诚的人，选担当干事的人，选作风扎实的人。
（二）以思想建设为基础，增强思想凝聚力
加强理想信念教育，把培育和践行社会主义核心价值观落实到日常工作之中，依托爱国主义、社会主义教育基地，组织开展主题党日活动。利用“学习强国”等载体，采取“微党课”“微培训”等方式，融入“三会一课”，实现全员参与、全面覆盖。
提高领导干部理论水平，将集中学习与个人自学相结合，把统一规定的必学内容与本职专业知识、工作实践相结合，创新党委理论中心组学习，使学习活动形式灵活、有声有色。注重通过辅导讲座、报告会、专题调研等形式拓宽学习途径，提高学习质量，把领导干部培养成既懂生产经营又懂思想政治工作的复合型干部。
创新学习形式和方法。追求形式“活而实”，丰富学习内容，创新学习形式，调动党员参加的积极性；做到内容“常而新”，制度法规经常学，党的最新理论和习近平总书记系列讲话跟进学；努力实现“知而觉”，结合岗位履职特点，理论联系实际学、融会贯通深入学，做到学用结合。
（三）以组织建设为驱动，增强执行推动力
扎实开展党建质量提升年、制度法规落实年、支部建设提升年等活动，建立党建工作提质项目台账，有效解决影响和制约基层党建工作存在的普遍性问题和深层次问题。
建立基层党建工作“月度任务提示”机制，通过月度提示，引导基层党建工作与中心工作深度融合，做到基层党建工作“月月有提示、月月有督办、季度有考核”，使工作抓在日常、考在平时，做到事事有跟进、件件有回音。
围绕组织建设、党内生活等开展创建“一流党支部”“标准化党支部”活动，促进基层党组织规范化、标准化。對创建工作实行动态管理，先提醒后督办，先考核后兑现，保证创建工作的有力推进。
（四）以企业文化建设为重点，增强文化软实力
企业文化建设是社会主义文化建设中的关键部分，需要涵盖在思想政治工作的框架中[1]。将企业文化导入心中、应知应会，植入信念、高度认同，融入行为、成为习惯，让文化用起来，使文化能管用。
将企业文化宣贯与生产经营工作有效嵌入，与意识形态管理相互促进，与精神文明建设紧密结合，大力开展企业文化专题讲座、专题研讨、演讲比赛、征文评选、交流分享等活动，使员工在轻松、互动的交流分享活动中进一步感受企业文化，从而发挥企业文化的影响力，实现企业文化价值，推动企业文化建设进程[2]。
以单位先进人物为依托，积极发掘和培育青年先锋和技术标兵，开展宣传推广工作，讲述员工自己的故事，使他们成为企业文化的代言人、见证者、播种者，推进企业文化与制度激励的有机融合，注重企业文化落地实效性与导向性，着力以文化人、以德兴企，为企业发展提供丰富文化支撑。
（五）以党风廉政建设为保障，增强防范监督力
贯彻落实中央“八项规定”精神，认真做好领导干部违规插手干预工程建设突出问题专项整治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
履行全面从严治党主体责任，深化党章党规党纪教育，制定基层党建、党风廉政建设责任清单、明确责任分工，层层签订《责任书》，照单问责问廉问效，建立一级抓一级、一级对一级负责的责任机制。
强化教育管理，构建思想防线，加强领导人员和重点岗位管理人员廉洁风险防范，强化风险防控体系，推进“三重一大”决策制度的落实，用制度管人、管事，构建制度防线。
（六）以精神文明建设为抓手，增强外部影响力
围绕核心价值观开展员工喜闻乐见的主题活动，深入开展群众性道德实践活动，组织干部员工积极参与爱心奉献、扶贫济困、志愿服务、“四德”教育、“六德”工程等道德实践活动，全面提高员工的道德素质和社会文明程度。
实行党建带工建团建，党员一对一、一对多联系困难员工。在重大节日看望老党员、困难员工，走访慰问一线员工。组织开展融教育性、娱乐性、趣味性于一体的文化体育活动，丰富员工精神生活。
注重典型引领，多形式开展向身边好人、英雄模范、先进典型学习活动，在企业内层层选拔培育先进典型，把讲政治、有信念、敢担当的先进典型发现出来、使用起来，坚持用身边的榜样带动理想信念教育，掀起“人人学习先进、人人争当先进”的热潮，在企业内传递正能量，唱响主旋律。
（七）党建融入中心工作，增强党建工作合力
在强化与生产经营相融合的过程中，党建工作的积极开展也一定程度上促进企业生产经营能力的提升[3]。建立“融合党建”理念，以“党建+”模式将党建工作以润物细无声之势融入生产经营、企业管理、队伍建设的细枝末节，逐渐构建起以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，使党建工作变得更加接地气。
开展“高扬党旗”主题活动，哪里有党员，党旗就飘在哪里，促进党员“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献，亮责任、比业绩”，让所有党员把力量拧成一股绳，带动广大党员员工奋力拼搏、攻坚克难，筑牢了基层组织建设整体推进、落实、提高的根基。
深化黨员承诺制，通过签订承诺书，向员工群众公开作出承诺，把承诺事项化为岗位行动，努力做到“一个党员一面旗”。围绕生产经营重点、难点工作，完善“党员示范岗”“党员责任区”，开展多种主题活动，督促教育党员继承与发扬艰苦奋斗的优良传统与工作作风，爱岗敬业，开拓进取[4]。
四、结语
总之，做好国有企业基层党建工作，是一个复杂而艰巨的任务，需要我们不断开辟新的工作载体和方法，持续在观念创新、组织创新等方面下功夫，经过逐步探索、实践、检验，建立适应国有企业生产经营的党建运行机制，这也是我们今后相当长时期内的奋斗目标。
参考文献：
[1]邵军.持续加强基层党小组建设提升企业基层党建科学化水平[J].河北企业，2015（8）：97-99.
[2]陶来宝.加强企业基层党建政工工作的新思路探析[J].长江丛刊，2018（32）：136.
[3]曾兆杰.强化党建工作引领激发企业发展新动能[J].现代国企研究，2019（10）：237.
[4]王铁民.做好国有企业基层党建工作关键在于落实[J].现代企业文化，2016（35）：44.
