新形势下做好国有企业纪检监察工作的途径探讨
胡建伟
中图分类号：D262 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-096-02
摘 要 国有企业的不断壮大能够对我国的经济发展产生重要的促进作用，国企的发展和进步为社会的发展进步产生了强劲的推动力，并且做出了巨大的贡献。因此在新形势下，如何做好国有企业纪检监察工作，推进党风廉政建设不断深入发展，是摆在国企纪检监察部门和纪检工作人员面前的一项重要课题。本文针对新形势下做好国有企业纪检监察工作的途径展开一些分析和探讨。
关键词 新形势 国有企业 纪检监察 工作途径
在社会不断发展进步的过程中，有相关的文献以及人员曾指出，国企的发展与社会经济的不断提高可以说是息息相关，当然想要有一个良好的发展和提高，是离不来党和政府相关机构的全面监督与控制。在新形势下，对国企进行监督和规范是一个非常重要而且迫在眉睫的任务，做好这个任务能够使得国有企业保持在一个可持续发展的健康状态上。
一、国有企业纪检监察工作中现存的一些问题
（一）存在一部分干部职工对纪检监察工作不够重视
从目前的一些现状来看，能够发现国企之中存在着一部分干部职工对于纪检监察工作缺乏重要性上的认知，政治上的站位不够高以及政治上的定力也不足，无法认清全面推行从严治党的新形势，同时也无法辨明从严治党的一些全新要求。除此之外，存在着对纪检监察工作的错误认知，认为纪检监察只不过是业务方面工作的一个附庸，只有业务工作才是国有企业的重要发展工作[1]。同时还有一部分领导干部对于纪检监察的工作产生强烈的抵触心理，不愿意对监督进行接受，也不支持相应部门工作开展。因为纪检监察的工作得不到足够的重视，因此有些国有企业中产生了风气不正的现象，问题频频发生，严重的制约了国有企业的快速发展。
（二）体制问题限制了对领导干部的监督效果
如何对领导干部进行有效的监督一直以来都是国有企业监察工作上的一个难点。从目前来看，一些国有企业虽然创建了纪检监察部门，可是由于部门的独立性不够明显，再加上企业没有构建一个良好的监督机制，所以纪检部门在展开工的时候往往被“束缚手脚”，从而受到一些管理层上的严重制约。
除此之外，还存在一些国企虽然设置了相应的纪检部门，可是其工作机制的设置以及职能权限等方面存在着一定的问题，这使得纪检部门似是而非，根本没法保证相应的纪检监督工作有效的开展，更不能够对一些管理层的相关决策进行监督，同时也不能够对企业发展上的一些重大决策进献有效的建议，更没办法对整个企业的各项工作展开监察工作。这种“似有实无”的纪检部门，是无法做到对一个国有企业发展做出应有的保障作用。
（三）纪检监察制度上不够完善
虽然有一部分国有企业构建了相应的纪检监察制度，可是实际的工作过程中执行的并不到位，使得规章制度只行走在表现，过于形式化。还有一部分国有企业的纪检制度布满漏洞，不能够与时俱进，形影的规章制度也跟不上国家的发展形势，实际操作性非常差。这一系列的制度问题严重的限制了国有企业的纪检工作开展，也难以保证纪检监察工作的有效性和实用性[2]。
（四）宣传形式以及宣传载体过于落后
做好廉政的宣传教育工作，巩固牢建反腐倡廉的思想防线，对于纪检监察的工作来说是一个非常重要的工作内容。但是存在一部分国有企业对反腐倡廉的宣传工作开展的方式方法比较守旧，缺乏一定的创新意识，而且宣传教育活动模式基本上都是以往的开会形式以及组织进行学习，不能够有效的将其渗透到员工的工作以及生活中去，缺乏相应的企业特色。因为宣传模式以及宣传载体的单一，再加上一部分国有企业学工冲突明显，所以使得员工对于宣传教育活动的积极性以及参与性都不高，这样一来教育效果也可想而知。
（五）纪检监察干部的职业素质需要进行提高
“正人先正己、打铁需强身”，要想良好有效的将纪检监察工作做好，就需要有一个职业素质较高的纪检监察干部队伍。但是，在现实的角度去看，一部分国企中纪检监察干部的职业素质并不高，而且良莠不济；有一些纪检监察干部的意志力不够坚定，自身的原则性也不强，思想觉悟上也有所欠缺，甚至在实际工作中自身也存在违规违纪的现象；而有的干部在业务能力方面非常欠缺，对于一些相关的法律法规、财务方面的知识以及招投标等专业知识没有充足的了解和掌握，而很多违法乱纪的行为常常带着“合法合规”的帽子，这些欠缺专业知识以及相应工作经验的纪检监察干部对此根本难以发现。因此，建设一支业务能力较强、综合素质较高的纪检监察干部队伍对国企纪检监察工作来说是一个非常重要而且非常必要的舉措。
二、新形势下做好国有企业纪检监察工作的途径
（一）统一思想认知，凝聚人心、聚焦政治建设
党中央在对于从严治党的实践过程中，最开始就将党的政治建设看成是解决党内存在的各种问题的核心，着重强调要从政治上去看待全面从严治党，而不是只看一些腐败上的问题、不去讲政治上的问题。
想要在新形势下做好国企的纪检监察的工作，首先要做到的就是将目光放在政治建设上，用严明的政治纪律以及政治规矩，把全体干部以及员工的行动、思想统一到党中央的一些要求和部署上去[3]。这其中，重点要对国有企业的领导干部进行政治纪律的建设以及政治理论的学习，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”，将思想认知进行统一，将人心进行凝聚，然后根据实际工作，让将政治的思想要求转变为所有干部职工的行动自觉、思想自觉以及政治自觉，努力保证企业的每一项工作都能够在正规上行走，并且不出现任何的偏差。
（二）着重对源头进行拒腐防变，创新宣传教育工作的方式以及宣传载体
习近平同志曾指出：“近些年来，查处了如此多的领导干部，这些干部违纪违法，直至最终走进了无底的犯罪深渊，这从根本上来看是干部的理想和信念防线崩塌了。领导干部如果丧失了应有的理想和信念，就无法在把控自身，很容易迷失了方向，不仅跨过了一个党员的底线，同时也使得做人的底线也随之轻易的被越过。”对于国企来说，重视对源头进行拒腐防变，并且通过对宣传教育的不断加强，使企业职工能够得到精神上的补足，是推进纪检监察工作的一个重要途径。
当今时代是一个信息时代，各种各样的信息技术层出不穷而且日新月异，并且随着时间的推移更是越发的先进便捷，在这种大环境下，想要对廉政宣传教育工作进行创新并不是什么困难的事情，应该将宣传教育工作与信息技术相结合，创新出多样化、丰富化的宣传教育手段，这对于解决国企员工之中存在的工学矛盾以及推动廉政宣传教育来说都存在着非常重要的价值，也是一个良好的解决途径。
例如，国企可以在企业官网上创建一个党风廉政的工作栏，展开一个动态的宣传；同时积极的进行手机软件的开发，在软件功能中设置一些相关的学习以及互动内容，以此来加强廉政的宣传工作以及宣教的互动性；除此之外，还要构建一个微信公众平台，扩大宣传教育的力度以及影响力等等，努力营造出一个符合国企自身特色的宣教模式，以此来帮助干部职工能够借助现代信息技术，随时随地的感受到党性党纪以及党风廉政的洗礼和教育，更加有力的去弘扬廉洁清风，营造出一个脚踏实地又“干净整洁”的国企文化。
（三）加强纪检监察队伍的建设，提高纪检监察人员的素养
国有企业的纪检监察工作想要可以顺利的进行开展，就要有一个素质较高的纪检监察队伍。职业素养高的工作人员其自身能够严于律己，能够恩怨分明，更能够保证一颗公平公正的心去开展自身的工作，同时综合素质高的工作人员思想前卫、做事周全、业务能力也强，其思想不会受到现有模式的束缚，能够勇于做出突破和创新，这对现有的纪检队伍来说是一种非常重要的能力，不但可以有效的开展工作，还能在工作模式以及工作方法上进行更新和改革，使得纪检監察工作更加的及时有效，真正的为企业做出贡献。
因此国有企业要做的便是将纪检监察队伍进行全面的提高和强化，让纪检监察队伍的工作人员能够对职责履行的能力得到全面的增强。
首先，对于人员配备这一块要进行加强，把政治素养优秀、工作能力非常强，以及业务技术非常强的人员选拔进纪检队伍中去，让整个队伍能够逐渐的变强变齐[4]。
其次，要对纪检监察干部进行严格的教育和培训，使得纪检干部的业务能力能够不断的进行提升，这一点可以内训、外训相结合，全面的将纪检监察干部的业务能力以及综合政治素质进行提升。除此以外，还要对纪检监察干部进行纪律建设方面的加强，要严格的对纪检监察干部的日常行为进行规范，将组织纪律展开强化，严格相应的工作纪律，要让纪检监察干部能够带头去尊重企业各项规定以及党纪党规，并且严格的去按照规章制度办事，不能胡乱表态[5]。
最后，纪检监察干部要有一定的权威机构为其尽职尽责进行撑腰和打气，使得纪检监察干部不再畏首畏尾，也不再被“束缚手脚”，而是以公正公开以及严格的态度去履行自身的职责，不给与任何人特殊化，也不给任何人开“绿灯”，总之要让纪检监察干部队伍成为国企的一支“铁军”，而且是一支“干净”、忠诚、有担当、有责任心、有纪律的“铁军。”
三、结语
综上所述，在新的形势下，国有企业想要做好纪检监察的工作，就要有一定的创新意识，从自身的工作实际出发，探索多样化的创新途径，吸收优秀的新鲜血液，来丰富整个队伍的创新灵感，然后再利用科学有效的方法以及手段来应对工作上的一些新的问题以及新的挑战，使得纪检监察工作能够真正的做出成效，同时纪检监察队伍要有一定的支持和鼓励，使得队伍能够大胆的创新大胆的执行工作，以促进国有企业的不断向前发展。
参考文献：
[1]邹纯珍.新形势下做好国有企业纪检监察工作几点思考[J].法制博览，2020（11）：206-207.
[2]叶建英.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].人民公交，2020（4）：58-61.
[3]吴锡昌.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].现代经济信息，2019（23）：72.
[4]赵高山.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].化工管理，2019（27）：9-10.
[5]舒畅.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].决策探索（下），2019（4）：43-44.
