企业思想政治工作在新形势下的新方法探析
孙梅华
[摘 要] 随着我国经济的快速发展，相关企业对思想政治工作已经越来越重视，良好的思想政治工作可以让相应的企业得到高于标准的凝聚力，但是目前的企业思想政治工作中还有着相应的问题没有得到解决，这已经对企业的发展造成了相应的阻碍。文章将对企业思想政治工作的相关问题进行简要的概述，并且对企业进行思想政治工作的途径进行具体的分析，最后对新形势下企业思想政治工作的新方法进行深入的分析与探讨。
[关键词] 企业思想政治；新形势；思想政治工作
中图分类号：D641 文献标识码：A
我国的经济在进行不断地发展，并且市场竞争已经变得越来越激烈，这对我国相关企业造成了相应的冲击，相关企业应该根据这种新形势对企业的内部管理工作进行良好的改革，在进行相应的内部管理工作时，应该对其中的思想政治工作提起重视程度，对企业的发展方向进行良好的把控，对内部管理中的工作内容进行维护，在这样的情况下，应该对相应的策略进行应用。
一、企业思想政治工作的相关问题
（一）对企业思想政治工作缺少重视
在相关企业中对思想政治工作进行展开时，会面临着很多的问题，其中便包括了对企业思想政治工作缺少重视程度[1]。在思想政治工作具体地进行展开时，很多的企业员工都对此并不在意，企业整体员工对相应的思想政治工作的配合度处于较低状态，并没有一个良好的企业环境可以让思想政治工作得到有效的落实，并且还存在断档的相关情况，只是简单且偶尔进行思想政治工作，让思想政治工作在现实的实际情况中变得过于形式化。因此，在企业思想政治工作中，对企业思想政治工作缺少重视是较为严重的问题之一。
（二）思想政治工作的形式过于单一
除了对企业思想政治工作缺少重视外，还有着思想政治工作形式过于单一的相关问题[2]。在相关企业对思想政治工作进行展开的过程中，相应的形式是非常单一化的，其原因是更多的企业在对一体化的管理模式进行利用，对人性化的相关特点处于缺乏的状态，在进行思想政治工作时，会将所有的企业员工统一起来，进行集中化的教育工作，这样的教育方式是非常死板的，相应的思想政治工作也不会得到良好的工作效果。因此，在企业思想政治工作中，思想政治工作的形式过于单一也是不得不解决的相关问题之一。
（三）与企业日常工作缺少联系
除了思想政治工作的形式过于单一外，与企业日常工作缺少联系也是相应的问题之一[3]。在企业中进行思想政治工作时，与企业的日常工作之间的联系应该更加紧密，但是目前很少有企业可以做到这一点，很多的政工干部都对企业的相关业务工作不熟悉，这让思想政治工作并不能在企业中得到与时俱进的发展，不能将目前阶段企业工作人员的相关特点与企业思想政治工作进行融合，让相应的工作缺少主动性，让企业思想政治工作的展开缺少相应的活力。因此，在企业思想政治工作中，与企业日常工作缺少联系已经是较为重要的问题之一。
二、企业进行思想政治工作的途径
在相关企业进行思想政治工作的过程中，应该有着相应的思想政治工作途径，通过这些途径来对相应的策略与方法进行制定。应该对相应的观念进行转变，让企业中的思想政治工作能够得到良好的创新。还应该加强对思想政治工作的重视程度，这也是思想政治工作能够在现实的实际情况中得到开展的前提。对思想也应该进行解放。最后便是对相关的研究进行加强，以此来让我国企业的思想政治工作能够得到更好的发展。
三、企业思想政治工作在新形势下的新方法探究
（一）对思想的引领进行强化
如果想要对新形势下的企业思想政治工作进行提升，应该对思想的引领进行强化，这是非常有效的策略之一。在这一策略中，应该将相关的主题宣讲等相关活动纳入到思想政治工作中，只有这样才能让企业员工得到更多的思想引领。在具体的宣讲活动中，应该利用“牢记使命；不忘初心”的宣讲标语来作为思政工作中的主题。除此之外，還要在企业中经常性地进行党课活动的召开，把企业的职代会和青年发展的论坛来进行有效的利用，对劳模的相关事迹和创新与转型的成果进行大面积的广泛宣传，让所有的企业员工都能够向这些劳模进行相应的学习。
另一方面，应该让思想政治宣传教育得到应有的展开，各个相关企业应该将微课堂；座谈会和宣传栏进行合理的利用。让相关企业的员工对于企业面对的挑战与机遇进一步了解。除了基本的宣讲活动与教育宣传外，还应该对表现良好和有突出贡献的企业员工进行表彰评选。应该设立一个相应的奖项，例如“季度之星”。通过这样的表彰可以让企业的工作精神得到一个公开展示的机会，在这样的机会中选出若干名的“季度之星”可以对员工进行相关的激励。在思想政治宣传的过程中，还要把社会主义的相关实践活动加入到其中，体现出社会主义的核心价值观。应该利用文化方面的实践活动来让企业的员工更加具有爱国精神，例如在相关的实践活动中，通过朗诵的方式将爱国方面的内容表现出来，这对相关企业员工的思想政治水平有着非常巨大的帮助。
（二）在企业生产经营中融入思想政治工作
除了对思想的引领进行加强外，还应该在企业的生产经营中融入思想政治工作，这也是非常有效的策略。在相关企业进行思想政治工作的时候，除了相应的教育宣传外，将生产经营与企业思想政治工作进行相应结合也能起到非常好的效果。应该将“工人先锋号”作为载体，利用有效且合理的措施，促进相关企业的生产。
在相关企业生产经营的过程中，要利用竞赛的方式提高生产效率，与此同时，将企业的思想政治工作与现实实际情况中的生产经营进行相互融合，以此来达到企业员工提高思想政治水平的目的。在保证生产工作竞赛的顺利完成后，会让相关的工作项目得到良好的速度提升。将企业的思想政治工作与生产经营进行这样的结合可以让员工们对企业本身产生出浓烈的归属感，让相关企业的凝聚力达到顶峰，这样的企业氛围对员工的思想政治教育有着良好的帮助。
（三）对企业的员工进行思想政治培训
如果想要让相关企业员工的思想政治水平得到较大幅度的提升，应该对企业员工进行良好的思想政治培训。通过培训来让企业员工更加直观地理解思想政治相关方面。在培训的过程中应该明确培训的目的，再对员工进行培训，应该制定出良好的培训内容，把培训内容分为两个方面，一方面是相关企业专业技能上的培训，通过了此方面的培训考核后，员工将有机会得到相应的晋升，通过这样的培训内容让相关企业的人力资源质量得到了应有的提升，也让企业的员工具有更加强大的凝聚力。在相应的专业技能培训中，应该想办法在其中加入课程思政的相关内容，整体的培训教学模式应该采用课程思政教学模式，侧面地对相关企业员工进行了综合素养的培训。另一方面，应该对员工进行正式且正规化的思想政治教育课，在此课堂中，要求企业员工进行认真的学习，应该把对思想政治方面的学习划入到员工的考核绩效中，让相关企业的员工能够对此产生一定的重视程度。因此，在新形势下对企业思想政治工作进行提高的过程中，对企业的员工进行思想政治培训是非常有效的方法之一。
（四）对完善的思想政治制度进行建立
除了对企业的员工进行培训外，还应该建立完善的思想政治制度，通过这样的方式来对企业员工进行一定的约束。在相关企业的制度中，应该采用民主的制度来对员工进行约束，盡量让企业员工保持较高的自由度，但是在思想政治方面的相关制度应该相对严格一些，只有这样才能对员工产生约束力。在制度中应该规定，所有的员工一定要参加思想政治方面的相关培训，并且在培训期间应该通过打卡的方式来进行签到，对于不参加培训的企业员工应该给予相应的惩罚。除此之外，还要对日常工作中员工的思想政治观念进行纠正，如果员工出现了不符合良好思想道德标准的行为，应该按照相关的思想政治制度来对其进行劝告，并且要让其重新学习思想政治相关内容。只有相关的制度越来越完善，才有可能真正地让所有企业员工提高思想政治水平。
四、结语
综上所述，目前我国相关企业的思想政治工作已经得到了较为良好的发展，但是还着相应的问题没有得到解决，这已经对我国企业的良好发展形成了阻碍。本文已经对企业思想政治工作在新形势下的新方法进行了深入的研究与探索，其中包括了思想引领；相关培训与完善制度等多个方面，通过这些方面的相关策略可以让我国相关企业的思想政治工作得到更加良好的发展。
参考文献：
[1]张安松.新形势下企业思想政治工作方法探析[J].冶金企业文化，2019（05）：48-49.
[2]王静.企业思想政治工作要适应新形势研究新方法[J].内蒙古宣传思想文化工作，2016（09）：24-25.
[3]周玮.探索新形势下做好企业思想政治工作新途径和新方法[J].企业改革与管理，2016（16）：163.
